Délka dovolené může být 20 nebo 26 dní. V prvním případě je délka zaměstnání zaměstnané osoby (v Polsku i v zahraničí) kratší než 10 let. V druhém případě je celková doba zaměstnání nejméně 10 let.
Dodejme, že doba dovolené je součtem všech období, v nichž byl zaměstnanec zaměstnán. V tomto případě nezáleží na přerušení zaměstnání a způsobu ukončení pracovního poměru.
Právo na dovolenou se poskytuje osobám v pracovním poměru (na základě pracovní smlouvy, jmenování, jmenování, volby, družstevní pracovní smlouvy).
Rovněž si ověřte pravidla, podle nichž jsou zaměstnancům poskytována roční dovolená a zvláštní dovolená. Zkontrolujte také, jak vypočítat a komu je příspěvek na dovolenou splatný.
Nechte dimenze - co potřebujete vědět?
Nárok na částečnou dovolenou je 1/12 nároku na dovolenou za každý pracovní měsíc. Zahrnuje se dokončení následujícího pracovního období, které ovlivňuje stanovení výše dovolené:
- základní nebo jiná rovnocenná odborná škola - nejvýše 3 roky ,
- střední odborná škola - ne více než 5 let ,
- střední odborná škola pro absolventy základních (ekvivalentních) odborných škol - 5 let ,
- obecná střední škola - 4 roky ,
- postsekundární škola - 6 let ,
- univerzita - 8 let .
V případě pracovníka na částečný úvazek musí být jeho dovolená přiměřená jeho pracovní době. Dodejme, že neúplný den dovolené je zaokrouhlen na celý den.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku