Náborář není policista, právník ani novinář. Existují otázky, které by se během pohovoru neměl a ani nemůže zeptat, i když si myslí, že odpovědi jsou zásadní pro výběr správného kandidáta na danou pozici (a souhlasím, obvykle nejsou). O čem to je?
Politické přesvědčení
V této době můžete být v pokušení říci, že pro váš vlastní klid je lepší se na ně vůbec neptat, ale náborář by to za žádných okolností neměl dělat. Politické přesvědčení nebo názory jsou něco, co by se v žádném případě nemělo promítnout do názorů na daného kandidáta.
Rodinné záležitosti
Obtížné téma, týkající se především žen, protože jsou to ty, které jsou vystaveny nejdelším přerušením kariéry souvisejícím s mateřstvím. Náborář nemá právo se ptát kandidáta (ani kandidáta!) O rodinných plánech a tom, zda plánují mít dítě v blízké budoucnosti. Jak můžete hádat, jsou zakázány také všechny „kolem“ otázky, které mohou osobě provádějící pohovor naznačit určitá fakta. Nemůžete se tedy zeptat mladé ženy na přítele nebo snoubence, i když náborář tvrdí, že se zajímá pouze o postoj druhé poloviny k častým služebním cestám. Je rovněž zakázáno ptát se na sexuální orientaci.
Dobrý den, a požádat o zdraví?
Má zaměstnavatel právo požádat zaměstnance, zda kouří cigarety, aby najal někoho, kdo nebude často kouřit? Ne. Nemůže se ptát na nemoci nebo fyzický a duševní stav. Ve chvíli, kdy zaměstnavatel obdrží informace o našem zdravotním stavu, je předložení výsledků vyšetření z pracovního lékařství. Nemusíme mu poskytovat žádné další informace, pokud to nechceme. Pochybnosti související s tímto tématem často vyjadřují lidé, kteří z různých důvodů využívali pomoc psychologa nebo psychiatra, např. V případě deprese. Rozhodně o tom nemusíme mluvit!
Protože znalosti o zakázaných otázkách jsou čím dál populárnější, jak je možné, že uchazeči stále (často!) Je slyšíte během pohovoru? Na jedné straně můžeme vsadit na pocit beztrestnosti pro společnosti, které s vědomím, že se o danou osobu stará, si myslí, že si mohou dovolit každý tah, a žadatel stejně nebude protestovat. Dalším důvodem může být nedostatek kvalifikovaného náborového pracovníka a nedostatek znalostí o tom, jak vést pohovor etickým a zákonným způsobem.
Kandidát by si měl pamatovat, že může odmítnout odpovědět na nezákonnou otázku. Pokud přijde na pohovor, také stojí za zvážení ohlásit to řediteli společnosti HR.