Mnoho zaměstnanců se na začátku své kariéry zajímá o podmínkách, za kterých si mohou dovolit dovolenou na požádání, a zda má zaměstnavatel právo odmítnout. Pravidla pro poskytování dovolené na požádání jsou samozřejmě přesně stanovena v zákoníku práce, který je vodítkem jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. V případě dovolené na požádání, na rozdíl od zvláštní dovolené , musíme vzít v úvahu, že je zahrnuta do dovolené, tj. Nejde o další další dny v roce. Potřebujete konkrétní důvod pro dovolenou na vyžádání a kolik dní v roce máme nárok? Podívejte se, co o tom říká zákon.
Viz také: Kdy začíná mateřská dovolená a jakou odměnu má žena?
Dovolená na vyžádání - Čl. 167 - zákoník práce
Samozřejmě, když hovoříme o dovolené na požádání, je nejlepší odkazovat přímo na ustanovení obsažené v zákoníku práce. Z toho můžeme přesně zjistit, kolik dní v roce máme na požádání a zda si můžeme zvolit vhodný termín pro nás.
Článek 167 1 . Zaměstnavatel je povinen poskytnout na žádost zaměstnance a ve lhůtě, kterou sám určí, v každém kalendářním roce dovolenou v každém kalendářním roce maximálně 4 dny. Zaměstnanec podá žádost o dovolenou nejpozději v den, kdy dovolená začíná.
Z článku 167 se můžeme také dozvědět, že dovolená na požádání nesmí přesáhnout 4 dny v kalendářním roce, bez ohledu na to, zda v tomto období pracujeme v jedné společnosti nebo jsme několikrát změnili zaměstnání.
Článek 167 2 . Celková částka dovolené, kterou zaměstnanec využil za podmínek a způsobem stanoveným v čl. 167 2 nesmí přesáhnout 4 dny v kalendářním roce, bez ohledu na počet zaměstnavatelů, s nimiž zaměstnanec v daném roce zůstává v následných pracovních vztazích.
Dovolená na vyžádání - kolik dní?
Při dovolené na vyžádání je třeba si uvědomit, že každý ze 4 dnů je odečten z bazénu naší dovolené . Jednou z nejčastěji kladených otázek je používání všech dnů dovolené v řadě. Nejběžnější praxí mezi zaměstnanci je samozřejmě vzít jednotlivé dny a rozložit je po celý rok. Neexistuje však žádný zákon, který říká, že tyto dny nesmí být používány jeden po druhém. A co víc, v takové situaci stačí vydat jednu prázdninovou aplikaci, která stanoví počet dní.
Dovolená na vyžádání - odmítnutí
Může zaměstnavatel odmítnout poskytnout dovolenou na požádání? V zásadě je to výsada každého zaměstnance, která je stanovena zákoníkem práce a pracovní smlouvou. Zaměstnavatel tak obecně má takovou povinnost, ale existují situace, kdy může zaměstnance odmítnout. Pokud by nepřítomnost zaměstnance narušila fungování společnosti, například provoz výrobní linky, má zaměstnavatel právo na žádost odmítnout poskytnutí dovolené .
Při odmítnutí se může zaměstnavatel odvolat na čl. 100 odst. 2 bod 4 zákoníku práce, je však třeba si uvědomit, že pokud neexistují žádné konkrétní prostory a společnost není ohrožena, je zaměstnavatel povinen na požádání poskytnout dovolenou.
Viz také: Stojí za to vzít si dovolenou na péči o děti? Jak dlouho můžete zůstat se svým dítětem doma?
Dovolená na vyžádání - pravidla
Přestože si většina zaměstnanců myslí, že si mohou vzít dovolenou na požádání, kdykoli se nám líbí a neposkytují žádné konkrétní odůvodnění, existují situace, kdy lze žádost o dovolenou považovat za neopodstatněnou. Zásada udělování dovolené na vyžádání spočívá v tom, že se osoba měří v neočekávané a náhodné náhodné situaci , kterou nemohlo předvídat . To jí má pomoci ospravedlnit její náhlou nepřítomnost. Pokud zaměstnanec žádal o dovolenou na dlouhou dobu a zaměstnavatel to odmítl, nemůže v tuto chvíli dovolenou na požádání využít, protože bude považována za neopodstatněnou žádost.
Nechte na požádání - aplikace
Vzhledem k tomu, že se dovolená na vyžádání používá najednou, měly by být informace o ochotě vzít si volno nahlášeny nejpozději v den zahájení dovolené, ale před časem, kdy nejčastěji začneme pracovat . Díky tomu má zaměstnavatel příležitost zvážit žádost zaměstnance.
Nařízení však nestanoví formu, v níž by měla být žádost podána společnosti. Zaměstnanec si může vybrat, zda chce informovat zaměstnavatele telefonicky, e-mailem, ústně nebo písemně . Nejlepší řešení je podat žádost písemně nebo e-mailem, protože v případě konfliktu s vedoucím máme důkaz, že jsme nahlásili nepřítomnost. Je však třeba vzít v úvahu situaci, ve které sám zaměstnavatel v předpisech platných ve společnosti stanoví formu, v níž by měla být žádost o dovolenou na požádání podána.
Dovolená na vyžádání - odměna
To samé platí pro dovolenou na vyžádání jako u dovolené za kalendářní rok. Zohledňuje se pevná hodnota odměny a případné bonusy. Nezohledňuje však:
- jednorázové, nepravidelné platby za úspěchy nebo zadané úkoly,
- odměna za dobu připravenosti k práci, prostoje, které nelze přičíst zaměstnanci,
- jubilejní ceny,
- odměna za dovolenou nebo jinou oprávněnou nepřítomnost v práci,
- peněžní ekvivalent za roční dovolenou,
- odměna nebo náhrada v případě ukončení pracovního poměru.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku