V životě každého člověka jsou různé mimořádné události, které vedou k tomu, že se například nemůžeme ukázat v práci. Pokud se jedná o důležitou rodinnou událost, můžeme počítat s mimořádnou dovolenou , která však podléhá určitým omezením. V takových okamžicích přichází na záchranu neplacená dovolená , která nás zbavuje povinností v daný den nebo čas. Neplacenou dovolenou často využívají učitelé, kteří však musí brát v úvahu určité důsledky volna.
Viz také: Otcovská dovolená - kolik dní má každý otec po narození dítěte?
Neplacená dovolená - kdy si ji můžete vzít?
Podle ustanovení zákoníku práce může být neplacená dovolená čerpána z důvodu nepředvídaných náhodných událostí , v situacích, kdy nemáme nárok na zvláštní dovolenou nebo jsme již využili všechny dny dovolené na požádání . Můžeme vás také požádat, abyste nám dali volno v následujících případech:
- na žádost zaměstnance
- zaměstnavatel poskytuje neplacenou dovolenou za účelem výkonu práce pro jiného zaměstnavatele,
- poskytnuto mladistvému zaměstnanci během jeho zimní přestávky.
Neplacenou dovolenou lze poskytnout také podle zvláštních ustanovení , vztahuje se však pouze na:
- osoby vykonávající odborové činnosti,
- lidé jednající jako radní,
- Členové,
- senátoři
- lidé, kteří navštěvují doktorské studium každý den,
- osoby vykonávající konzulární a diplomatické služby,
- policisté.
Neplacená dovolená pro učitele
Situace učitelů se mírně liší a musí brát v úvahu ustanovení Učitelské charty. Ustanovení týkající se neplacené dovolené lze nalézt v čl. 68 odst. 1 a § 12 nařízení ministra národního školství ze dne 19. prosince 2000. Využití neplacené dovolené zjevně znamená, že pracovní poměr mezi stranami pokračuje, ale práva a povinnosti jsou pozastaveny. Proto za čerpání neplacené dovolené nejen my nedostaneme odměnu, ale také se nezapočítává do počtu let služby . Dotčené období navíc není složkovým a nesložkovým obdobím ve smyslu zákona o důchodech.
Učiteli může být poskytnuta neplacená dovolená za účelem:
- vědecký,
- umělecký,
- vzdělávací,
- kvůli jiným důležitým událostem.
V případě učitelů poskytuje neplacenou dovolenou ředitel školy na základě motivované žádosti učitele. Školitel však může odmítnout udělit neplacenou dovolenou, pokud by to výrazně narušilo fungování školy. Je třeba vědět, že podle předpisů může učitel na neplacené volno pokračovat pouze na základě své vlastní žádosti, takže ředitel pro něj nemůže učinit takové rozhodnutí.
Viz také: Mám požádat o čerpání mateřské dovolené?
Neplacená dovolená a dovolená za kalendářní rok
Při rozhodování o neplacené dovolené je třeba vědět, že to ovlivňuje velikost dovolené. Proto na celý rok, kdy jdeme na neplacenou dovolenou, nemáme nárok na jednodenní dovolenou . Pokud však zaměstnanec využil dovolenou na dovolenou před nástupem na neplacenou dovolenou, nesmí jej zaměstnavatel požadovat, aby nahradil dny volna.
Neplacená dovolená a pojištění
Jak jsme psali dříve, neplacená dovolená má mnoho důsledků a nejde jen o snížení odměny za dobu nepřítomnosti. Když se chystáme na neplacenou dovolenou, musíme se také rozloučit se zdravotním a sociálním pojištěním . Jak to vypadá v praxi?
Po dobu nepřítomnosti zaměstnance musí zaměstnavatel předložit ZUS bezplatnou osobní zprávu ZUS RSA s kódem zaměstnance, ve kterém uvede období přestávky při placení příspěvků na sociální a zdravotní pojištění s kódem příspěvku na přestávku 111. Tato zpráva se předkládá za každý měsíc dovolené zaměstnance volný, uvolnit.
Kromě toho v situaci, kdy pracovní smlouva zaměstnance skončila koncem neplacené dovolené a během této doby se stal z důvodu nemoci neschopný, nemá nárok na nemocenské.
Zrušení neplacené dovolené
Zaměstnavatel má samozřejmě právo propustit zaměstnance z neplacené dovolené , ale musí být splněny určité podmínky:
- neplacené volno bylo zaměstnanci poskytnuto na dobu delší než 3 měsíce,
- při udělení neplacené dovolené se strany dohodly na jejím zrušení,
- dovolená je ze závažných důvodů zrušena.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku