Narození dítěte je jedním z nejkrásnějších okamžiků v životě ženy a muže, ačkoli to také přináší mnoho komplikací a dalších povinností. Co může žena, která právě porodila dítě, očekávat od zaměstnavatele? Hodně záleží na tom, zda je zaměstnána na základě pracovní smlouvy nebo mandátní smlouvy. Bez ohledu na délku služby je však délka mateřské dovolené stejná. Co byste si měli pamatovat před mateřskou dovolenou a kam podat příslušnou žádost ? Jaké dokumenty bych měl připravit, aby se ujistil, že zaměstnavatel pro nás nebude hromadit problémy? A co plat během mateřské dovolené . Odpověď na tyto a další otázky najdete níže.
Viz také: Jak získat identifikační kartu pro dítě
Jak dlouho je mateřská dovolená?
Každá žena, která je v době porodu v pracovním poměru, tj. Má pracovní smlouvu, má právo na mateřskou dovolenou a je zcela nezávislá na tom, jak dlouho pracuje v dané společnosti a jak dlouho pracuje, typu pracovní smlouvy a délky času. práce. Délka mateřské dovolené je přesně stanovena zákonem a závisí mimo jiné na tom, kolik dětí se narodilo během jednoho porodu. Jeden týden dovolené odpovídá 7 kalendářním dnem. Jak je tedy mateřská dovolená?
- 20 týdnů, pokud se narodí jedno dítě,
- 31 týdnů, pokud se narodí dvojčata,
- 33 týdnů pro trojčata,
- 35 týdnů pro kvadruplety,
- 37 týdnů pro kvintuplety nebo více.
Každá žena má samozřejmě možnost vzít si 6 týdnů mateřské dovolené před datem narození. Délka mateřské dovolené po porodu se však snižuje o počet použitých dnů.
Existuje také něco jako „jiná dimenze mateřské dovolené“ a týká se žen, které například porodily mrtvé dítě nebo dítě zemřelo méně než osm týdnů po narození.
- v případě mrtvě narozených, 8 týdnů ode dne porodu,
- v případě úmrtí dítěte před koncem 8 týdnů od narození - dovolená trvá až 8 týdnů od narození dítěte,
- v případě smrti dítěte po 8 týdnech - mateřská dovolená trvá týden po smrti dítěte,
- matka dává dítěti pěstounské rodině až 8 týdnů po porodu - dovolenou až 8 týdnů po narození dítěte,
- matka dává dítěti pěstounské rodině 8 týdnů po narození - dovolená je přerušena v den návratu dítěte,
- je-li dítě po porodu hospitalizováno déle než 8 týdnů, má matka právo přerušit mateřskou dovolenou a pokračovat v ní po ukončení léčby,
- ženská část mateřské dovolené může dát svému otci tzv. otcovství nebo tacierzyński , mateřská dovolená však musí trvat nejméně 14 týdnů.
Mateřská dovolená - přihláška a dokumenty
Zaměstnavatel by neměl žádat o mateřskou dovolenou, ale zaměstnavatel musí být informován o termínu splatnosti. Žena má nárok na mateřskou dovolenou shora, proto s ní zaměstnavatel nemůže souhlasit nebo ne.
Pouze pokud žena chce využít část dovolené před porodem, musí předložit lékařské potvrzení o práci, v němž lékař potvrdí, že existují důvody pro to, aby žena ve své práci nepokračovala.
Žádáme zaměstnavatele, když žena chce pobírat mateřskou dávku . Příslušný dokument by měl být doručen do 21 dnů od narození.
Co byste si měli pamatovat? Zaměstnavatel nemá právo ukončit pracovní smlouvu během těhotenství a během mateřské dovolené . K tomu může dojít pouze v případě bankrotu společnosti nebo úplného zlikvidování závodu. Ukončení smlouvy je možné i tehdy, existují-li důvody pro takové řízení, ale v tomto případě musí být příčinou určité zavinění ze strany zaměstnance.
Viz také: Kdy dítě potřebuje cestovní pas? Postupy krok za krokem
Mateřská dovolená - plat
Kolik dostaneme během mateřské dovolené také závisí na pravidlech, na které ji chceme použít. V průběhu 20. mateřského týdne dostává žena v případě jednoho dítěte 100% platu . Pokud se však rozhodne využít rodičovskou dovolenou, má nárok pouze na 60% svého platu.
Situace je zcela jiná, pokud se žena od začátku rozhodne, že si vezme mateřskou i rodičovskou dovolenou. V takovém případě pobírá žena po celých 52 týdnů dovolené 80% platu.
Mateřská a mandátní smlouva
Mnoho žen se zajímá, jak s nimi zachází jejich zaměstnavatel, když se ukáže, že jsou těhotné a mají mandátní smlouvu. Bohužel v tomto případě neexistují žádná právní ustanovení, která by chránila ženu, protože mandátní smlouva není pracovním poměrem a není chráněna ustanoveními zákoníku práce.
V případě smlouvy na zvláštní práci nejsou ženy vázány pravidly, podle kterých nemůže být propuštěna během těhotenství a během mateřské dovolené. Vše záleží na dobré vůli zaměstnavatele.
Žena zaměstnaná na základě mandátní smlouvy může počítat s mateřskými a nemocenskými dávkami, ale nemocenské musí být od smlouvy odečteno. Příspěvek v mateřství se neposkytuje matkám, jejichž smlouva skončila během těhotenství.
Práce na mateřství
Je možné pracovat na mateřské dovolené? Podle předpisů, bez ohledu na to, zda je to práce pro subjekt, který zaměstnává a platí příspěvky, nebo pro jakoukoli jinou právnickou osobu, neexistují žádné kontraindikace pro to, aby žena nastoupila do nového zaměstnání. Zákon zakazuje vykonávat práci během deklarované pracovní neschopnosti as využitím pracovní neschopnosti. To však neplatí, pokud pobíráte mateřské dávky.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku