Mnoho budoucích zaměstnanců se cítí v rozpacích, když se jich během pohovoru zeptají na jejich finanční očekávání. Sazby týkající se odměn jsou nejčastěji definovány slovem „hrubý“ . Přestože se jedná o běžně používané slovo, každému nerozumí. Který výraz znamená částku, která jde do naší kapsy? Hrubá nebo čistá? Šek!
Gross - co to je?
Jste na pohovoru a zaměstnavatel vám nabídl plat ve výši pěti tisíc zlotých hrubý. Klíčové slovo je „hrubé“ - zaměstnavatelé tento termín používají, když se odvolávají na odměny . Je to proto, že „hrubé“ jsou celkové náklady, které společnosti vzniknou za zaměstnávání zaměstnance . Co potřebujete vědět - na váš účet bude připsána nižší částka, po odečtení daní a pojistného.
Gross - co to znamená?
Hrubá výplata je celková částka před odečtením příspěvků. Celková hrubá odměna se skládá z čisté platby zaměstnance (tj. Co půjde do jeho kapsy) a příspěvků, které je zaměstnavatel povinen platit. Jaké jsou příspěvky?
- příspěvek do Národního zdravotnického fondu - díky tomu může zaměstnanec využívat státní zdravotní péči zdarma
- příspěvky do instituce sociálního pojištění - to zahrnuje mimo jiné důchodové, invalidní a nemocenské pojištění
- záloha na daň z příjmu - její výše závisí na příjmu zaměstnance
Gross - jaké příspěvky?
Zaměstnanci se často ptají, jaké příspěvky jsou odečteny z jejich mezd. Jsou rozděleny do dvou částí. První část se odečte přímo z odměny zaměstnance , zatímco druhá část je hrazena zaměstnavatelem, který každý měsíc převádí příspěvky do instituce sociálního pojištění .
Jaké příspěvky jsou zahrnuty v hrubé platbě a kolik nás stojí?
- příspěvek na zdravotní pojištění je 9% hrubé odměny
- příspěvek na invalidní důchodové pojištění je 8% hrubé mzdy, z čehož 6,5% je hrazen zaměstnavatelem
- příspěvek na nemocenské pojištění je hrazen zaměstnancem a činí hrubou 2,45%
- příspěvek na důchod dosahuje až 19,52% hrubé částky - každý zaměstnanec i zaměstnavatel pokrývají 9,76% hrubé částky.
Záloha na daň z příjmu se také odečítá z platu zaměstnance, což závisí na výši výdělku zaměstnance.
Je určena dvěma rychlostmi:
- 18% - pokud roční příjem nepřesahuje 85 000
- 32% - když roční příjem přesáhne 85 000
Net - co to je?
Čistá mzda se vyplácí zaměstnanci po odečtení všech příspěvků a daní . Jedná se o plat, který zaměstnanec obdrží „po ruce“ - tj. Částka přímo směřující do jeho peněženky . V polské společnosti budou hrubé a čisté částky vždy odlišné. Je třeba si uvědomit, že hodně záleží na typu smlouvy, pro kterou jsme zaměstnáni.
Například - pokud jste zaměstnáni na základě pracovní smlouvy, výdělkem 4 000 PLN získáte po ruce 2 854 PLN. Pokud jste však zaměstnáni na mandátní smlouvu - za stejnou částku obdržíte 2 994 PLN.
Minimální mzda
Podle zavedeného práva nesmí být žádná mzda nižší než minimální mzda stanovená vládou. V roce 2019 se minimální plat zvýšil o 150 PLN a dosahuje hrubé 2 250 PLN , což znamená, že zaměstnanci obdrží 1 634 PLN.
Při pohovoru stojí za to vědět, jaká je minimální mzda.