Doložka o nekonkurování nám ukládá určitou povinnost být výhradní vůči našemu zaměstnavateli . Podepsáním smlouvy s takovou konkurenční doložkou se zavazujete, že nebudete provádět žádnou jinou práci, kterou by bylo možné považovat za konkurenční povolání . Jak se s tím vypořádáte a o co jde? Stojí za to vědět, protože smlouva se často uplatňuje i po ukončení pracovního poměru a musí být stále respektována.
Nesoutěžní - co to je?
Zákaz hospodářské soutěže je pro zaměstnance velmi velkým omezením, ale také pro zaměstnavatele. Doložka o nekonkurování zavazuje zaměstnance, aby byl výhradním zaměstnavatelem, což znamená, že zaměstnanec, který podepsal takovou smlouvu, nebude moci provádět žádné další objednávky pro konkurenty .
Konkurenční činnost je ta, která pokrývá stejnou oblast jako v práci. To znamená, že můžete nastoupit na jiné místo, ale nemůže to být místo, kde budete vykonávat stejné úkoly jako u prvního zaměstnavatele . Například, pokud pracujete pro stavební marketingovou společnost, možná budete chtít pracovat s farmaceutickou marketingovou společností.
Velmi důležité! Aby smlouva byla platná, musí být připravena v odpovídající písemné formě. Smlouva musí specifikovat dobu trvání doložky o nekonkurování a výši náhrady dlužné zaměstnanci . Smlouva uzavřená slovy nebo e-mailem nebude platná.
Článek 101 zákoníku práce stanoví zákaz hospodářské soutěže v práci . Je důležité vědět, že zaměstnanec nemůže od zaměstnance požadovat loajalitu, pokud nepožádá o podepsání smlouvy o nekonkurenci.
Nesoutěžní - kdy je podepsána?
Zaměstnavatel požádá lidi, kteří mají přístup k důležitým nebo dokonce důvěrným informacím , které jsou pro společnost nesmírně důležité, aby podepsaly smlouvu o nekonkurování . Jde o to, že zveřejnění takových informací by mohlo vystavit zaměstnavatele a nepříznivě ovlivnit vývoj společnosti.
Práce v konkurenční společnosti nebude zakázána, pokud zaměstnanec zaujme jiné postavení v jiné společnosti a nebude vykonávat stejné úkoly.
Stručně řečeno, je nesoutěžní dohoda podepsána za účelem:
- zaměstnanec nekonal na úkor společnosti
- zaměstnanec pro soutěž současně nepracoval
Doložka o nekonkurování se někdy objevuje jako jedna z podčástí pracovní smlouvy . Zaměstnavatelé někdy vypracují samostatný dokument, který podepíše zaměstnanec.
Pokud má zaměstnanec se zaměstnavatelem podepsanou smlouvu o nekonkurování, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu ve výši nejméně 25% mzdy . To má být druh odměny za skutečnost, že zaměstnanec nemůže vykonávat žádnou jinou práci v podobném rozsahu.
Mnoho lidí přemýšlí, zda jsou povinni podepsat takovou soutěžní dohodu. Nemusíte to dělat , ale musíte počítat s tím, že váš zaměstnavatel ukončí vaši pracovní smlouvu nebo vás nakonec nenajme.
Nesoutěžní - co když nebudete dodržovat?
Pravidla jsou pravidla a pokud podepíšeme smlouvu s poznámkou o nekonkurenci, musíme dodržovat platné zákony . Co když nesplníte podmínky po ukončení vaší práce? Zaměstnavatel má právo požadovat plnou náhradu . Bude také muset prokázat, že došlo k porušení předpisů.
Jak dlouho je taková nekonkurenční dohoda platná? Je třeba vědět, že taková smlouva musí mít stanovenou dobu trvání, nesmí to být smlouva na dobu neurčitou nebo na dobu neurčitou . Smlouva o nekonkurování se může vztahovat také na dobu práce v daném postavení.
V případě porušení zákazu hospodářské soutěže může být zaměstnanec na plný úvazek propuštěn z disciplinárního řízení.