Dočasná práce může být dobrým způsobem, jak získat pracovní zkušenosti, je to také vhodné řešení pro lidi, kteří z nějakého důvodu nemohou nastoupit do trvalého zaměstnání na plný úvazek nebo měli dlouhou pracovní přestávku . Lidé, kteří se chtějí zabývat tímto typem dočasné práce, se často ptají, kde je hledat a jaké podmínky by měly být splněny. Jaké jsou výhody a nevýhody dočasné práce? Odpovídáme!
Dočasná práce - co to je?
Pro dočasnou práci je charakteristická krátká doba zaměstnání , a proto rozhodně není řešením pro lidi hledající trvalé zaměstnání. Osoba zaměstnaná podle tohoto typu smlouvy se zavazuje vykonávat práci pro osobu, se kterou není zaměstnána. Nejasný? Zaměstnavatelem osob zaměstnaných na dobu určitou je agentura dočasného zaměstnání . Právě ona najde zaměstnance pro povolání a nasměruje je do práce. Dočasná práce se vždy uzavírá na stanovenou dobu a v žádném případě se nejedná o práci na dobu neurčitou.
Dočasná práce je definována v zákoně o dočasné práci z roku 2003 . Zákon přesně popisuje, v jakých případech jsou zaměstnanci zaměstnáni na základě tohoto typu smlouvy:
- pro sezónní práce,
- pro periodickou práci,
- dokončit práci včas - například když je stálý tým příliš malý na to,
- pro práci ad hoc,
- za práci, pro kterou nejsou stálí zaměstnanci kvalifikováni.
Dočasný pracovník může být zaměstnán agenturou pro dočasné zaměstnání:
- na základě pracovní smlouvy,
- na základě občanskoprávních smluv.
Dočasná práce - jak se liší?
Dočasná práce je často zaměňována s prací na dobu určitou . Není divu, že jsou si velmi podobné, protože:
- je to pracovní smlouva
- jedná se o smlouvu, která přesně definuje její trvání
Je však třeba vědět, že dočasná práce není prací na dobu určitou . Je velmi důležité si uvědomit, že osoba zaměstnaná pro dočasnou práci může pracovat pro jednoho zaměstnavatele pouze osmnáct měsíců do tří let . Co se stane, když váš pracovní čas vyprší? Agentura dočasného zaměstnání by pak měla takového zaměstnance postoupit jinému zaměstnavateli.
Dočasná práce - výpovědní doba
Je třeba vědět, že dočasná pracovní smlouva může být ukončena třídenní výpovědní lhůtou , pokud byla uzavřena na dobu kratší než dva týdny . Pokud je pracovní agenturní pracovní smlouva uzavřena na více než dva týdny , má zaměstnanec nárok na sedmidenní výpovědní lhůtu.
Dočasný pracovník má nárok na dvoudenní dovolenou za každý měsíc . Odměnu za práci a ekvivalent za nevyužitou dovolenou vyplácí agentura pro dočasné zaměstnání.
Dočasná práce - výhody
Dočasná práce má mnoho výhod, i když to může být únavné po dlouhou dobu. Jaké jsou výhody dočasné práce?
- možnost nastoupit do práce lidmi bez zkušeností
- možnost nastoupit do zaměstnání po dlouhé přestávce, aniž by to vysvětlil
- příležitost pracovat ve velkých korporacích spolupracujících s agenturami práce
- získání cenných zkušeností
- příležitost zažít v různých průmyslových odvětvích
Dočasná práce - nevýhody
Nevýhody má také dočasná práce. Co bychom měli mít na paměti při provádění tohoto typu práce?
- nejde o trvalou práci
- pracujete pouze po určitou dobu
- existuje velmi krátké výpovědní období
- máme méně dovolené
Dočasná práce během těhotenství
Mnoho žen se zajímá, jaká jsou jejich práva, když otěhotní. Zaměstnavatel nemůže ukončit dočasnou pracovní smlouvu se ženou, která je ve třetím měsíci těhotenství . Zaměstnavatelé mohou být odraděni od uzavírání dočasných pracovních smluv s mladými ženami, ale stojí za to si pamatovat o vašich právech!