Roční dovolená je něco, na co má každý zaměstnanec zaměstnaný na základě pracovní smlouvy nárok, ale jeho délka závisí na délce služby v jednotlivých společnostech. Ustanovení o dovolené na dovolené a její trvání jsou obsažena v zákoníku práce, který rovněž stanoví, kdy může být čerpáno a jak vypočítat dny volna při zahájení nového zaměstnání. Je možné čerpat roční dovolenou po mateřské dovolené a má zaměstnavatel právo odmítnout? Zjistěte více o svých právech a podívejte se, kolik dní volna máte během roku.
Viz také: Otcovská dovolená - kolik dní má každý táta po narození dítěte?
Roční dovolená a zákoník práce - rozměr
Kolik dní dovolené je během roku splatné, záleží na tom, jak dlouho pracujeme. Podle zákoníku práce získá zaměstnanec, který zahájí své první zaměstnání, 1/12 nároku na dovolenou každý měsíc z důvodu odpracovaných let. Pokud tedy nepracuje více než 10 let, může trvat maximálně 20 dní v roce, což znamená, že každý měsíc získává 1 a půl dne. Podle článku 154 zákoníku práce jsou rozměry roční dovolené následující:
- 20 dní - pro zaměstnance s méně než 10 let služby,
- 26 dní - pro zaměstnance s více než 10 lety služby.
Pokud osoba nepracuje na plný úvazek, vypočítá se délka její dovolené za kalendářní rok v poměru k množství práce . Neúplný den dovolené se vždy počítá směrem nahoru a zaokrouhlí se ve prospěch zaměstnance. Nezapomeňte, že nevyužité dny dovolené jsou převedeny do příštího roku, ale měly by být využity do posledního září září následujícího roku. Součet let zaměstnání zahrnuje každou práci vykonanou na základě pracovní smlouvy, bez ohledu na to, jak bylo ukončeno. Období zaměstnání zaměstnance samozřejmě zahrnuje i období jeho vzdělání, které je přesně stanoveno v zákoníku práce. Pokud však učeň také pracoval, je do stáže zahrnuto buď období studia, nebo doba práce, podle toho, která možnost je pro zaměstnance výhodnější. Po absolvování jednotlivých škol můžete počítat s :
- 3 roky - po ukončení základní nebo rovnocenné odborné školy - délka vzdělávání stanovená v učebních osnovách,
- 5 let - po ukončení střední odborné školy - délka vzdělávání poskytovaného v učebních osnovách,
- 5 let - po ukončení střední odborné školy pro absolventy základních (ekvivalentních) odborných škol,
- 4 roky - po ukončení střední školy,
- 6 let - po ukončení střední školy,
- 8 let - po absolvování univerzity.
Roční dovolená - kalkulačka
Jak si spočítat, kolik dní dovolené bychom měli dostat? To lze provést pomocí velmi snadné matematické rovnice. Za méně než 10 let dostáváme 1,66 dnů dovolené za každý měsíc , za více než 10 let dostáváme dovolenou 2,16 dní .
Pokud tedy již pracujeme 3 měsíce, stačí znásobit počet měsíců a splatnou hodnotu dnů dovolené, například: 3 x 2,16 = 6,48.
Viz také: Kdy můžete požádat svého zaměstnavatele o zvláštní dovolenou?
Roční dovolená po rodičovské dovolené
Co když chceme jít na dovolenou krátce po rodičovské dovolené? To, zda zaměstnavatel souhlasí, závisí na tom, zda zaměstnanec získá práva na dovolenou . Pokud jste měli nárok na dovolenou na dovolené před rodičovskou dovolenou, neměl by to být velký problém. Proto, pokud naše nepřítomnost v práci z důvodu rodičovské dovolené, trvala více než 1 měsíc, je zaměstnavatel povinen v souladu s článkem 155 2 § 1 zákoníku práce, která přesně definuje výši dovolené za kalendářní rok. Kolik dní má zaměstnanec nárok v takové situaci:
- úměrně až do konce daného kalendářního roku - v případě zaměstnání po dobu ne kratší než do konce kalendářního roku,
- úměrně době zaměstnání v daném kalendářním roce - v případě zaměstnání kratšího než je konec kalendářního roku.
Snížení dovolené se uskutečňuje s každým dalším měsícem, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené, o 1/12 dimenze.
Po mateřské dovolené
Zaměstnanec může dovolenou na dovolené kdykoli využít, ale předtím, než k tomu dojde, musí podat žádost zaměstnavateli. Zaměstnavatel může odmítnout, pouze pokud by byla ohrožena situace společnosti a nepřítomnost zaměstnance by způsobila stagnaci práce. Proto ženy, které se vracejí z mateřské dovolené, mají právo vybírat zbývající dny dovolené z období, kdy se o dítě staraly. Pokud tedy žena nevyužila žádný den dovolené, po návratu z mateřství může mít až 54 dní dovolené, tj. Celkem 2,5 měsíce.
Nevyřízenou dovolenou lze vybrat ihned po skončení mateřské dovolené , zaměstnancům však musí být předložena příslušná žádost. Neexistuje samozřejmě povinnost vzít nevyčerpanou dovolenou ihned po návratu do práce. V takovém případě by mělo být provedeno do 9 měsíců.
Zrušení dovolené za kalendářní rok
Je třeba si uvědomit, že zaměstnavatel má právo odvolat zaměstnance z dovolené, pokud byl nucen tak učinit ve výjimečné situaci, kterou nebylo možné při plánování dovolené předvídat. Pokud zaměstnanec již nějaké výdaje na dovolenou utrpěl, musí je zaměstnavatel uhradit v plné výši. Za tímto účelem musí být předloženy všechny potřebné potvrzení potvrzující platbu. Pokud rodina zaměstnance nemůže pokračovat v dovolené, zaplatí za ně zaměstnavatel. Rozhodnutí zaměstnavatele nelze zpochybnit, protože se jedná o profesní příkaz.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku