Nemoc si nezvolí a může se stát komukoli. Je třeba vědět, že nemocný zaměstnanec je právně chráněn a může požádat o pracovní neschopnost. Během pracovní neschopnosti obdrží plat. Zdravotní dovolená se vztahuje jak na jednodenní indispozici, tak na závažné nemoci. Zdravotní dovolenou vydává lékař, aby se zaměstnanec mohl regenerovat a zotavit se.
O populární L-4 existuje mnoho mýtů a její vydání bylo v posledních měsících změněno. Kolik peněz je způsobeno zaměstnancem na pracovní neschopnosti? Jaká jsou naše práva během pracovní neschopnosti a jaké jsou naše povinnosti? Šek!
Nemocná dovolená - ZUS
Zdravotní volno vydávají lékaři na základě pravidel stanovených ZUS. A na samém začátku stojí za to odhalit mýtus - není pravda, že pouze rodinný lékař vydává nemocenskou dovolenou . Takové právo mají také specialisté a lékaři pracující v soukromé péči, L-4 nedostaneme pouze od praktického lékaře.
Pracovní neschopnost je doklad, který potvrzuje pracovní neschopnost. Vydávají se na základě lékařského vyšetření . V populární L-4, lékař stanoví období, kdy zaměstnanec by neměl přijít do práce.
Elektronická pracovní neschopnost
Zaměstnavatelé vnímají nemocenskou dovolenou jinak. Mnoho zaměstnanců přichází do práce navzdory jejich nemoci, protože se bojí nižších mezd a nepříjemnosti. Nedůvěra zaměstnavatelů vůči L-4 vyplývá ze skutečnosti, že zaměstnanci zneužívají nemocenské dovolené. Je třeba vědět, že byl zaveden nový systém, který ztěžuje manipulaci s nemocnými listy.
Lékaři vydávali nemocné v papírové podobě do listopadu 2018, nyní je to pouze v elektronické podobě . To usnadňuje práci lékařů, ale je to také velmi výhodné pro zaměstnance. Díky elektronickému propouštění jsou informace o nemoci okamžitě zaslány zaměstnavateli a instituci sociálního pojištění . Dříve, v případě papírové pracovní neschopnosti, musel být L-4 dodán do práce do sedmi dnů.
L-4 se podává v případě nemoci a pobytu v nemocnici. Má rovněž právo starat se o nemocné dítě, rodiče a manžela . Elektronická pracovní neschopnost není osvobozena od povinnosti informovat zaměstnavatele o nemoci. Informujte svého zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti v práci, vše, co musíte udělat, je poslat SMS nebo e-mail.
Dovolená z důvodu nemoci v důchodu
V chladném období je obtížné navštívit lékaře. Linky pomoci mohou být přetíženy a další bezplatné datum bylo stanoveno pouze za několik dní. To znamená, že byste o této situaci měli informovat svého zaměstnavatele a zůstat doma. Lékař je povinen vydat lékařské potvrzení s retrospektivním datem . O čem to je? Lékař provede vyšetření a na jeho základě určí, že zaměstnanec je nemocný několik dní.
Velmi důležité - toto období nesmí být delší než 3 dny .
Nemocenská dovolená - kolik dní?
Nemocenská dovolená se vydává na dobu, kdy zaměstnanec není schopen pracovat, jedná se tedy o velmi individuální záležitost . Nejčastěji se L-4 vydává v den zkoušky. Doktor může takové osvědčení vydat na pozdější období, které nesmí přesáhnout 4 dny po vyšetření . Stává se to, když jsou po vyšetření dny volna, ale také když se nemoc zhoršuje a je nutná ještě jedna návštěva a je nutné prodloužit nemocenskou dovolenou. Na nemocenské dovolené můžete zůstat 182 dní najednou .
Pracovní neschopnost může mít dvě důležitá označení, která by měl každý zaměstnanec rozlišovat:
- Kód 1 znamená, že zaměstnanec musí zůstat doma a nesmí opustit dům
- Kód 2 znamená, že můžete opustit dům, ale nemělo by to zasahovat do procesu léčby
Ve všem musíte používat zdravý rozum a být upřímní vůči zaměstnavateli a lékaři, který výjimku vydal.
Nemocná dovolená pro dítě
Každý rodič má právo na nemocenskou dovolenou. Je k dispozici pro děti do 15 let věku, k dispozici je 60 dní v roce (bez ohledu na počet dětí). Zajímavé je, že můžete mít volno z důvodu nemoci pro další členy rodiny, například pro nemocného rodiče nebo manžela. Za těchto okolností existuje 14 dní v roce.
Nemocenská dovolená - jak se vyplácí?
Mnoho pracovníků se zdráhá vzít volno z důvodu nízké mzdy.
Existují tři prahové hodnoty pro přiznání mezd v době nemoci:
- 100% - např. Pro těhotné ženy nebo osoby, které měly pracovní úraz nebo na cestě do práce
- 80% - nejčastěji udělováno během nemoci
- 70% - poskytuje se zaměstnanci, který byl přijat do nemocnice nebo je na pracovní neschopnosti déle než 33 dnů
Je třeba si uvědomit, že výše platu za práceneschopnost závisí mimo jiné na druhu nemoci a na jejím trvání.
Nemocenská dovolená během těhotenství
Na těhotné ženy se vztahují mírně odlišné předpisy, které jsou zvláště chráněny zákonem. Těhotné ženy mohou být na pracovní neschopnosti až 270 dní . Kromě toho může gynekolog napsat osvědčení o těhotenství. Těhotenství také neovlivní výši odměny - těhotné ženy mají nárok na 100% dávky .