Práce je důležitou součástí života téměř každého člověka - je místem, kde můžeme rozvíjet, implementovat své nápady a zlepšovat se. Práce je také nezbytná pro život - díky vydělaným penězům platíme účty a všechny naše finanční závazky. Proč je forma jejich zaměstnání pro zaměstnance tak důležitá? Co je pracovní smlouva a pro koho je určena? Šek!
Pracovní smlouva - co můžeme najít v zákoníku práce?
V práci není žádná bezpráví. Zaměstnavatelé i zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení zákoníku práce . Zákoník práce je nesmírně důležitým dokumentem, který také striktně definuje formu uzavírání smluv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zákoník práce mimo jiné stanoví formy uzavření pracovní smlouvy, ustanovení o ukončení takové smlouvy a časový rámec pro uzavření takové smlouvy.
Co by měla pracovní smlouva obsahovat?
Pracovní smlouva se uzavírá pouze písemně. Nemůže to být ústní smlouva, protože pak nebude platná.
Co by mělo být v pracovní smlouvě?
- druh práce,
- místo výkonu práce,
- odměna,
- pracovní doba,
- datum zahájení práce.
Pracovní smlouva - dávky
Pracovní smlouva je nejstabilnější formou zaměstnání. Dává zaměstnavateli a zaměstnanci pocit bezpečí. Jaké jsou další výhody této formy zaměstnání?
- stabilní plat,
- ochrana před propuštěním,
- příjem mzdy během nemoci,
- právo odejít,
- možnost využití placené dovolené,
- máte výpovědní lhůtu,
- máte dny volna na nalezení nového zaměstnání.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou
Nejžádanější formou smlouvy je pracovní smlouva na dobu neurčitou . Tato forma smlouvy poskytuje zaměstnanci určitou míru bezpečnosti. Je třeba vědět, že tento typ smlouvy je podepsán jen zřídka a musíte jej „vydělat“.
Jaký je tedy časový rámec, v němž je pracovní smlouva stanovena?
- na zkušební období - obvykle trvá jeden měsíc až tři měsíce,
- na dobu určitou - například jeden nebo dva roky,
- na dobu neurčitou - neexistuje očekávané datum ukončení smlouvy.
Smlouva na dobu určitou je navržena tak, aby otestovala dovednosti zaměstnance a zda je způsobilý pro daný účel. Nejčastějším důsledkem takové dohody je podpis další, tentokrát na dobu určitou . Je třeba vědět, že zaměstnavatel nemůže podruhé nabídnout zaměstnanci smlouvu na dobu určitou.
Práce na dobu určitou je také spojena s určitými omezeními a omezeními. O čem to je? Doba práce na dobu určitou nesmí přesáhnout 33 měsíců .
Ukončení pracovní smlouvy
Otázka ukončení pracovní smlouvy je pro uživatele internetu velmi zajímavá. Na začátku stojí za zmínku, že k ukončení pracovní smlouvy může dojít z několika důvodů, které závisejí na zaměstnanci a zaměstnavateli. Pracovní smlouvu lze ukončit:
- po dohodě stran - to je nejvýhodnější volba pro obě strany,
- prohlášením jedné ze stran, na které se vztahuje výpovědní doba ,
- prohlášením jedné ze stran bez výpovědní lhůty ,
- s postupem času, za který byl uzavřen.
Výpovědní doba na pracovní smlouvu
Výpovědní lhůta může být stanovena dohodou mezi zaměstnancem a podnikatelem.
Jak to vypadá v případě smlouvy na dobu určitou a na dobu neurčitou?
- 2 týdny - pro zaměstnání nepřesahující 6 měsíců,
- 1 měsíc - pokud je zaměstnání alespoň 6 měsíců,
- 3 měsíce - v případě zaměstnání nejméně 3 roky.