Mnoho záležitostí upravuje pracovní právo. Definuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele a navrhuje, jak bychom se měli chovat v určitých situacích. Pracovní právo přísně vymezuje mimo jiné záležitosti týkající se smluv , dovolené , pracovní neschopnosti , propouštění a dokonce i věku zaměstnance. Vybrali jsme několik čísel a podrobně jsme je popsali. Šek!
Pracovní právo - zákoník práce
Zákoník práce je důležitým právním dokumentem . Shromažďuje ustanovení upravující práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců. V Polsku byl zákoník práce přijat v roce 1974 , ale dokument se čas od času aktualizuje a upravuje. Zákoník práce je rovněž přizpůsoben předpisům Evropské unie .
Zákoník práce se skládá z 15 odborů , z nichž každé se týká jiné záležitosti týkající se zaměstnávání zaměstnance , výdělků a organizace práce .
Národní inspektorát práce dohlíží na dodržování pracovního práva .
Pracovní právo - práva zaměstnanců
Již v první části zákoníku práce si můžete přečíst, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnance vykonávat svou profesi, ani se nemůže dopustit diskriminace (na základě rasy, náboženství, pohlaví, sexuální orientace nebo věku zaměstnance).
- Zaměstnanec nemůže být vyplácen pod minimální mzdu. Je stanovena ministrem práce a v roce 2019 činí 2 250 PLN hrubě .
- Zaměstnanec má právo na rozvoj a neustálé zvyšování své kvalifikace - včetně práva účastnit se školení. Zaměstnanec má také právo formovat se nebo se účastnit odborů.
- Zaměstnanec může být nejméně osmnáct let , ale v některých případech může zaměstnavatel zaměstnávat nezletilé.
- Zaměstnanec musí být informován o pracovní době , platech , svátcích a vnitřních předpisech platných ve společnosti.
- Zaměstnanec je povinen dodržovat pracovní předpisy , dodržovat hygienické a bezpečnostní předpisy , starat se o pohodu na pracovišti a zachovávat tajemství společnosti .
- Týdenní pracovní doba zaměstnance nesmí přesáhnout 48 hodin . Zaměstnanci mají nárok na 15minutovou přestávku, pokud pracují alespoň 6 hodin.
Pracovní právo - uzavírání smluv
Všechny pracovní smlouvy jsou písemné . V takové dohodě musí být uveden druh práce , místo výkonu práce , čas , datum zahájení a odměna zaměstnance .
Pracovní právo - propuštění z práce
Pracovní smlouva zaniká:
- dohodou stran,
- prohlášením jedné ze stran s výpovědní lhůtou,
- prohlášením jedné ze stran bez výpovědní lhůty,
- po uplynutí smluvní doby,
- po dokončení provedené práce.
Je třeba vědět, že zaměstnanec má dny volna, aby hledal nové zaměstnání . Pokud zaměstnanec poruší předpisy, může být propuštěn bez výpovědní lhůty.
Pracovní právo - dovolená
Zaměstnanec, který pracoval méně než 10 let, má nárok na 20 dnů dovolené . Zaměstnanec s nejméně 10letou praxí má nárok na 26 dní dovolené ročně. Zaměstnanec má právo vzít na požádání 4 dny dovolené na jeden rok .
V případě mateřské dovolené je to trochu jiné. Žena, která porodí jedno dítě, má nárok na 20 týdnů mateřské dovolené, když porodí dvě děti - 31 týdnů . Těhotné ženy mají právo jít na mateřskou dovolenou dva týdny před očekávaným datem narození.
Pracovní právo - změny zákoníku práce v roce 2019
Změny zákoníku práce v roce 2019 se týkají zejména svátků . Jedná se hlavně o dovolenou na vyžádání a dovolenou . Práce na změnách stále probíhají.
V současné době závisí délka dovolené na délce služby a vzdělání. Podle nových vládních nápadů má být 35 minut dovolené placeno za jeden pracovní den .
Kromě toho je třeba změnit „dovolenou na vyžádání“ - zaměstnanec bude muset informovat zaměstnavatele 24 hodin před zahájením práce.
Již není možné vydávat výplatní listinu v hotovosti, zaměstnavatel je povinen převést peníze na bankovní účet poskytovaný zaměstnancem.
Viz také: Doložka o nekonkurenci ve smlouvě - co potřebujete vědět?