Každý náborový pohovor je jiný a vyžaduje odpovídající přípravu s přihlédnutím k požadavkům obsaženým v pracovní nabídce. To je jasné. Existují však věci, které - bez ohledu na odvětví nebo postavení - stojí za to udělat nebo říci během setkání s náborářem.
Ukažte, že znáte společnost
Povinným bodem před pohovorem je strávit několik hodin na webových stránkách společnosti nebo jejích profilech sociálních médií. Získané znalosti můžete sdílet během setkání - samozřejmě nepřekonatelným způsobem. Úplná neznalost společnosti dělá špatný dojem, který je těžké se zbavit. Osoba odkazující na konkrétní projekty nebo činnosti potenciálního zaměstnavatele bude zase vnímána jako osoba, která svou žádost náhodně neposlala. Možná jste obdrželi nějaké informace od samotného náboráře předem, e-mailem nebo telefonicky. Podívejte se na ně - ukáže se, že je můžete pozorně poslouchat.
Beton
Mnoho lidí, když se zeptají na jejich předchozí pracovní zkušenosti, začnou mechanicky přednášet body z popisu práce. Lepší metodou je dostat se do zvyku zdůrazňovat podrobnosti. Mluvte o konkrétních projektech se jmény, týmy a skutečnými úspěchy. Za prvé, bude pro vás snazší popsat něco konkrétního a za druhé, vaše zkušenost bude zapamatována jako jedinečná. Koneckonců, někdo může říci, že koordinoval marketingový projekt, že?
Porážky, konflikty
Otázka selhání a chyb není minovým polem a rozhodně byste neměli připravovat odpověď, která by naznačovala, že jste bezchybní. Nikdo tomu stejně nebude věřit. Místo toho stojí za to připomenout si několik problematických situací, které se vám podařilo zvládnout a sdílet. Žádná (zdravá) organizace nepočítá s najímáním bezchybného zaměstnance, ale každá z nich doufá, že najde někoho, kdo dokáže zvládat krizové situace a řešit potenciální konflikty.
Případ? Nemyslím si
Mluvte jako někdo s plánem. Ujistěte se, že osoba na druhé straně stolu nepožádala o tuto pozici náhodou. Samozřejmě se to občas stává, zejména u lidí s malými zkušenostmi, ale na prvním setkání se nestojí za to říci „nevím proč, ale hledám práci“. Popište svůj výběr jako další krok implementovaného plánu a připravte argumenty k jeho potvrzení předem.
Sázejte na vztahy
Chceme pracovat s netoxickými lidmi, kteří se starají o vztahy. Proto se v konverzaci můžete také zmínit o svých úspěších v této oblasti. Nejde o týdenní párty s oddělením, ale spíše o to, jak se snažíte komunikovat s lidmi, jaké jsou vaše hodnoty a k čemu to vede. Řekněte potenciálnímu náborovému pracovníkovi, které z vašich vlastností byly vašimi kolegy v předchozím zaměstnání nejvíce oceněny. Přidejte také, že se chcete podělit o své znalosti s ostatními - to je jedna ze zásad práce na vzájemném úspěchu.