Zahájíte novou práci a chcete vyjednat flexibilnější pracovní dobu? Nebo možná už nějakou dobu pracujete a máte pocit, že pro vás a pro společnost bude lepší mírně odlišný systém? Zde jsou některé argumenty, které vám mohou pomoci projednat toto se svým manažerem nebo oddělením lidských zdrojů.
Ukažte, že jste zodpovědní
Pokud nezačínáte, ale již pracujete na konkrétním místě, zaměřte se na ukázání konkrétních příkladů povinností, které plníte dobře (nebo dokonce lépe!), Flexibilnější práci, např. V režimu domácí kanceláře. Na mnoha místech existuje iracionální strach z umožnění pracovníkům sledovat „tolerantnější“ model.
Je to ze strachu ze ztráty kontroly nad zaměstnanci. Jak může váš nadřízený vědět, zda opravdu pracujete z domova a ne v nákupech, kadeřnictví nebo kanceláři? Nápravou těchto pochybností je především ukázat vaši plnou efektivitu s flexibilní pracovní dobou. Pokud jsou všechny vaše úkoly provedeny včas, bez ohledu na to, kde pracujete, váš nadřízený bude nakonec muset připustit, že vaše produktivita neklesá. Pokud právě začínáte, použijte data od předchozí společnosti.
Použijte tržní údaje
Provádějte výzkum popularity pružného postupu práce a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem ve světě a prezentujte je během pohovoru. Tvrdé statistiky často fungují jako magické kouzlo na ostatních. Nakonec, pokud se další velké společnosti rozhodly podniknout nějaké kroky a jejich zaměstnanci jsou stále stejně efektivní nebo se jim daří ještě lépe - něco musí být v pořádku?
Plánujte reakce na možné pochybnosti
Nezbytná je dobrá příprava na pohovor. Druhá strana musí mít pocit, že to není jen váš rozmar, a také přemýšlíte o tom, jak změna ovlivní společnost a tým, se kterým pracujete. Je dobré si před pohovorem napsat otázky a možné pochybnosti svého nadřízeného.
Jaké otázky mohou vyvstat?
- Jak vás budu moci kontaktovat?
- Budete mít přístup ke všem souborům nebo dokumentům, které potřebujete v dané situaci, abyste nepřerušili kontinuitu práce?
- Co opravdu očekáváte? Chcete pracovat v určitý den z domova? Co když se v takový den stane důležité setkání?
- Nevadí týmovým kolegům?
Až se objeví výše uvedené otázky, přemýšlejte o tom, na co odpovíte, a nebuďte překvapeni. Nebo můžete převzít iniciativu jako první a použít starý přesvědčovací trik, jak rozbít protiargumenty, než se objeví! ;)
Před navržením rozhovoru na toto téma svému nadřízenému definujte, co pro vás flexibilita znamená. Je to netradiční práce v kanceláři nebo část týdne v režimu domácí kanceláře? Nebo možná máte jiný nápad? To je základ pro zahájení těchto jednání vůbec.
V době, kdy většina společností souhlasí s takovými řešeními, jsou diskuse na toto téma mnohem snazší, ale nezůstávají normou pro všechny. Dobrá připravenost je důležitým faktorem úspěchu!