Při ukončení mateřské dovolené čelí mnoho matek a otců obtížné volbě. Pokud zůstanete se svým dítětem ještě déle a čerpáte rodičovskou dovolenou , nebo se můžete vrátit do práce? Dovolená na péči o dítě se řídí určitými pravidly, která jasně stanoví, že si ji může vzít kterýkoli rodič, který se chce starat o své dítě do 4 let. Na rozdíl od mateřské dovolené však musíme být během rodičovské dovolené připraveni na mnohem nižší příjem. Rodičovskou dovolenou lze využít také pro dítě do 18 let věku, které z důvodu zdravotního postižení vyžaduje náležitou péči.
Viz také: Jak získat identifikační kartu pro dítě
Dovolená na péči o děti - platí se?
I když si mnoho lidí myslí, že dovolená za péči o děti je placená, stále je to jen sen. Podle polského práva není rodičovská dovolená placena, protože se jedná o privilegium, nikoli o povinnost. Můžete to vzít, ale nikdo nás k tomu nenutí. Existuje však něco jako doplněk k rodičovské dovolené, který se poskytuje rodičům nebo zákonným zástupcům. Přínos lze získat:
- 24 kalendářních měsíců,
- 36 kalendářních měsíců, pokud matka nebo otec pečuje o více než jedno dítě narozené v jednom porodu,
- 72 měsíců, pokud má dítě osvědčení o zdravotním postižení nebo osvědčení o těžkém postižení.
Příspěvek činí 400 PLN měsíčně, bez ohledu na to, kolik dětí máme v naší péči a zda otec i matka čerpaly rodičovskou dovolenou.
Jak dlouho je rodičovská dovolená?
Rodič dítěte může být na rodičovské dovolené po dobu maximálně 36 měsíců. Polské právo vyžaduje, aby alespoň jeden z měsíců měl být přidělen druhému rodiči, tj. Žena může být na rodičovské dovolené po dobu 35 měsíců a jeden měsíc je pak přidělen otci dítěte. Existují výjimky, kdy jeden z rodičů může využít celou dobu rodičovské dovolené, ale musí být splněny následující podmínky:
- druhý rodič je mrtvý,
- druhý rodič byl zbaven rodičovské autority,
- druhý rodič byl zbaven rodičovské zodpovědnosti nebo byl pozastaven nebo omezen.
Je možné, že žena i muž jsou na rodičovské dovolené současně , ale stále nemohou překročit maximální délku 36 měsíců.
Viz také: Kdy dítě potřebuje cestovní pas? Postupy krok za krokem
Dovolená na péči o děti - žádost
K udělení rodičovské dovolené je třeba předložit příslušnou žádost, ve které musíte uvést některé potřebné informace:
- jméno a příjmení zaměstnance,
- jméno a příjmení dítěte, kterému byla rodičovská dovolená přiznána,
- údaj o délce rodičovské dovolené,
- údaj o délce dovolené na péči o dítě již odebrané pro dané dítě,
- stanovení počtu částí dovolené na péči o dítě, které již byly pro dítě odebrány.
K žádosti musí být přiloženo také několik dokumentů:
- prohlášení zaměstnance týkající se využití části rodičovské dovolené pro dané dítě ve lhůtě, která bezprostředně nesleduje využití předchozí části rodičovské dovolené, nebo příspěvku na období odpovídající době rodičovské dovolené, s uvedením počtu takto použitých dnů dovolené,
- prohlášení, že na rodičovskou dovolenou bude po dobu uvedenou v žádosti pouze jeden z rodičů. Prohlášení není nutné, pokud jeden z rodičů má omezená rodičovská práva,
- pokud má jeden z rodičů například omezenou rodičovskou odpovědnost, musí být k žádosti přiložena kopie rozhodnutí soudu nebo prohlášení, že o druhém rodiči nelze odpovědět,
- kopii osvědčení o zdravotním postižení dítěte nebo osvědčení o stupni zdravotního postižení,
- zkrácenou kopii úmrtního listu jiného rodiče dítěte, v případě uvedeném v čl. 186 § 9 bod 1 zákoníku práce, nebo
- kopii právně platného soudního rozhodnutí o zbavení pracovní schopnosti druhého rodiče dítěte nebo doklad potvrzující menšinu druhého rodiče dítěte, pokud rodiče nejsou vdaní, nebo kopii právoplatného soudního rozhodnutí o otcovství, v němž soud neudělil rodičovskou pravomoc otci.
Dovolená pro péči o děti a dovolená za kalendářní rok
Po dovolené se mnoho rodičů zajímá, jak vypočítat dovolenou a zda na ni mají nárok. Podle Zákoníku práce má každý zaměstnanec právo na dovolenou a jedná se o nepřenosné právo, proto se jej nelze vzdát.
To, zda budeme moci požádat o roční dovolenou po rodičovské dovolené, závisí na tom, zda jsme získali právo na dovolenou před odjezdem na dovolenou. Podle zákoníku práce má zaměstnanec, který se vrátí do práce po nejméně 1 měsíci rodičovské dovolené, nárok na dovolenou v této výši:
- úměrné době zbývající do konce daného kalendářního roku - v případě zaměstnání po dobu ne kratší než do konce daného kalendářního roku,
- úměrné době zaměstnání v daném kalendářním roce - v případě zaměstnání kratšího než je konec daného kalendářního roku.
Zaměstnanec má nárok na menší počet dnů dovolené, pokud jeho nepřítomnost v práci trvala alespoň jeden měsíc. Propadnutí každého následujícího měsíce způsobí snížení roční dovolené o 1/12.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku