Zaměstnanci jsou často zmateni, pokud jde o smluvní závazky se zaměstnavatelem. Není divu, že každá smlouva ukládá zaměstnanci zcela odlišné povinnosti a dává mu různá práva . Co je to náhradní smlouva? Kdy je taková osoba podepsána, jaké povinnosti jsou pro nás uloženy? Zkontrolovali jsme!
Smlouva o nahrazení - kdy je uzavřena?
Smlouva o nahrazení se uzavírá v několika konkrétních případech . Mluvíme o nemoci zaměstnance, jeho dlouhé nepřítomnosti v práci , mateřské dovolené , rodičovské dovolené nebo neplacené dovolené .
Toto řešení využívá mnoho zaměstnavatelů, díky čemuž je zachována kontinuita práce. Náhradní smlouva se považuje za smlouvu podobnou pracovní smlouvě na dobu určitou .
Zaměstnanec zaměstnaný na základě smlouvy o nahrazení by měl být ve stejné pozici jako zaměstnanec, který nahrazuje, a musí rovněž vykonávat stejný typ práce a převzít své povinnosti .
Smlouva o výměně - co to zahrnuje?
Smlouva o výměně musí obsahovat prvky přesně definované zákoníkem práce . Je velmi důležité určit smluvní strany, datum smlouvy, pracovní podmínky, druh smlouvy a odměnu.
Stručně řečeno, co musí být součástí smlouvy o výměně?
- datum zahájení práce,
- datum ukončení smlouvy,
- druh práce,
- výše odměny,
- místo výkonu práce,
- pracovní doba.
Je třeba vědět, že zaměstnavatel nemusí najmout novou osobu po celou dobu nepřítomnosti zaměstnance . Zajímavé je, že od roku 2016 je možné uzavřít neomezený počet náhradních smluv.
Smlouva o výměně - kdy končí?
V náhradní smlouvě je nutné uvést datum ukončení platnosti smlouvy . Někdy se stane, že návrat zaměstnance není přesně definován, pak je možné uzavřít smlouvu o výměně, aniž by bylo stanoveno datum ukončení smlouvy. V takovém případě by mělo být přesně stanoveno, že pracovní poměr je uzavřen během nepřítomnosti nahrazeného zaměstnance .
Pracovní smlouva na dobu určitou je omezena na určitá omezení. Může být uzavřena pouze na dobu nepřesahující 33 měsíců .
Co když je smlouva o výměně ukončena před návratem vyměněného zaměstnance?
- k tomu může dojít se souhlasem obou stran,
- to se může stát bez zavinění zaměstnance,
- to lze dosáhnout výpovědí zaměstnance.
Jaká je výpovědní doba pro náhradní smlouvu?
- pokud jste zaměstnáni méně než 6 měsíců - 2 týdny ,
- když pracujete déle než 6 měsíců - měsíc ,
- pokud jste zaměstnáni alespoň 3 roky - 3 měsíce .
Smlouva o výměně - výhody
Smlouva o výměně není řešením pro každého, ale má několik výhod. V případě smlouvy o nahrazení poskytuje zákoník práce zaměstnanci stejná práva a výsady jako v rámci běžné pracovní smlouvy.
Co?
- víte, kdy bude smlouva ukončena,
- můžete získat cenné zkušenosti,
- můžete se naučit, jak pracovat v jiné společnosti,
- nejste vázáni dlouhodobými smlouvami,
- zaplatili jste dny volna,
- platil jsi nemocenskou dovolenou,
- náhradní práce je zahrnuta ve vaší délce služby.
Smlouva o výměně - vady
Smlouva o výměně má také mnoho nevýhod. Co?
- všechny zkoušky prováděné zaměstnanci na základě pracovní smlouvy musí být provedeny a musí absolvovat školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
- toto zaměstnání nelze považovat za trvalé zaměstnání,
- nedostatek stability práce - můžete být propuštěni kdykoli.