Lidé, kteří uvažují o zaměstnání na částečný úvazek, se nejčastěji ptají, zda je to proveditelné řešení . Existují otázky o tom, jak vypadá samotná smlouva , co se stane s dovolenou a kolik dní máme nárok. Tito lidé se také ptají, kolik hodin budou muset pracovat a jak to ovlivní výši jejich starobního důchodu . Zkontrolovali jsme!
Práce na částečný úvazek - smlouva
Každá společnost diktuje odlišné podmínky, na jejichž základě zaměstnává zaměstnance. Když hledáte práci, velmi se snažíte něco najít. Pamatujte, že typ smlouvy, kterou uzavíráte, má velmi velký dopad na velikost vaší práce, na vaše povinnosti a dokonce i na práva, která získáte. Každá smlouva má jiné požadavky, co je to pro smlouvu na částečný úvazek?
Zaměstnanec na částečný úvazek má stejná práva jako zaměstnanec na plný úvazek. Zaměstnavatel se k němu nemůže chovat jinak a nemůže proti němu jednat. Vypořádání zaměstnance na částečný úvazek musí odpovídat počtu odpracovaných hodin .
Práce na částečný úvazek - kolik hodin?
Pracovník na částečný úvazek pracuje čtyři hodiny denně a měl by dostávat další odměnu za delší hodiny . Každý zaměstnanec má nárok na peněžní bonus za přesčasy - pracovní doba je irelevantní .
Důležité - o výši peněžního bonusu rozhoduje zaměstnavatel a často se stává, že zaměstnanec dostane příležitost vybírat přesčas místo peněz, tj. Vybraný den bude moci opustit práci dříve.
Práce na částečný úvazek - dovolená
Roční dovolená pracovníka na částečný úvazek musí být úměrná pracovní době. V případě zaměstnání na plný úvazek máme 20 dní odpočinku, po 10 letech praxe se tento počet zvyšuje na 26 dní . To znamená, že pokud pracujete na částečný úvazek, máte 10 nebo 13 dní volna.
Mají ženy s pracovní smlouvou na částečný úvazek nárok na mateřskou dovolenou? Samozřejmě! Každá žena, která je zaměstnána na základě pracovní smlouvy, má nárok na mateřskou dovolenou bez ohledu na pracovní dobu. To znamená, že zkrácená pracovní doba nemá na jejich dovolenou žádný vliv. V případě mateřských příspěvků je situace trochu jiná - je to sto procent platu ženy pracující na částečný úvazek. Bude to přesně to, co žena vydělá.
Někdy si zaměstnanci přejí být zaměstnáni pouze na částečný úvazek po určitou dobu (například mladé matky), v příloze smlouvy lze stanovit, že změna se bude vztahovat pouze na šest měsíců . V takovém případě byste se měli dohodnout se zaměstnavatelem, který by neměl dělat žádný problém.
Je třeba vědět, že osoba zaměstnaná na základě pracovní smlouvy na částečný úvazek má stejné dovolené jako osoba zaměstnaná na plný úvazek (s výjimkou dovolené). Ty jsou:
- mateřská dovolená
- otcovská dovolená
- rodičovská dovolená
- příležitostné svátky
- dva dny pracovní neschopnosti pro dítě mladší 14 let
Práce na částečný úvazek a odchod do důchodu
Velmi důležitou otázkou pro každého zaměstnance je výše jeho starobního důchodu. V tomto ohledu má práce na částečný úvazek velkou nevýhodu - dostaneme méně peněz než osoba se smlouvou na plný úvazek . Důvodem je, že zaměstnanec na plný úvazek má vyšší penzijní příspěvky. Je třeba vědět, že odpracované roky se počítají stejným způsobem jako u lidí zaměstnaných na plný úvazek .
Zákoník práce obsahuje ustanovení, které přesně stanoví, jak je dovolená poskytována. Je přiděleno na dny. Jeden den roční dovolené odpovídá osmi pracovním hodinám .