Dokumenty k žádosti by měly být soudržnou kombinací důkladné prezentace vás osobám s rozhodovací pravomocí ve společnosti s odpověďmi na zprávu obsaženou v části „popis práce“ nabídky práce. Pokud se soustředíte pouze na první část, nevyužijete celý potenciál svého životopisu. Jak kombinovat tyto dvě zprávy?
Znát popis práce
Nejprve si přečtěte popis pozice, o kterou se ucházíte. Zní to klišé? Vy ani nevíte, kolik lidí alespoň částečně ignoruje tento bod, vedený samotným jménem pozice a jejím popisem, který prochází jejich očima. A přesto v každé společnosti mohou být za jménem zcela odlišné povinnosti. Analyzujte každý bod popisu, nehledejte jej jako vzorec, ale jako skutečnou činnost, kterou bude muset osoba zaměstnaná v tomto oddělení vykonat.
Zvažte, zda vám uvedené body mohou být jasnější pod jinými jmény. To je důležité například při posuzování přiměřenosti vaší žádosti. Na první pohled se může zdát, že požadavky nesplňujete, zatímco „firemní“ jazyk reklamy zprávu mírně zkreslil a ukázalo se, že znáte všechny povinnosti.
Práce
Po dokončení prvního kroku, tj. Nahlédnutí do popisu, zkontrolujte, co můžete změnit, aby vaše kompetence a odpovědnosti jasně naznačovaly, že jste pro danou pozici vhodní. Nepřepisujte obsah nabídky! Představte si, že s vaší aplikací vedete dialog s reklamou.
Zdůrazněte, že jste udělali to, co je požadováno v popisu. Rozvíjejte body za další, další věci související s oblastí. Pokud je vaše pracovní historie bohatá a různorodá, zaměřte se pouze na pozice související s tou, o kterou se ucházíte.
souhrn
Je stále populárnější přidat do svého životopisu krátké shrnutí, které může lépe než suché body ve vaší historii zaměstnání ukázat, proč se nejlépe hodíte pro nabízenou pozici.
Toto je velmi dobré místo, které vám ukáže vaše chápání nabídky práce, odpovědností a samotného odvětví. Zde stojí za to použít klíčová slova, která se objevují v reklamě, a přizpůsobit je vašemu souhrnu - samozřejmě tak, aby to vypadalo přirozeně.
Hobby
Můžete dokonce spojit své zájmy s inzercí práce. Rozhodně nejde o lhaní! Spíše je to motivace co nejlépe využít váš životopis. Koneckonců, práce je pro vás zajímavá, že? V sekci „hobby“ můžete přidat, co děláte pro rozvoj ve vaší oblasti nebo na jakých souvisejících kompetencích, na kterých pracujete.
Skutečnost, že neexistuje žádný univerzální životopis, není vynálezem HR specialistů, kteří chtějí jen ztížit život kandidátů. V době, kdy stále více lidí ví, že dokumenty k žádosti by měly odpovídat dané pozici, může nedostatek vhodného profilování bránit získání vysněného zaměstnání.