Po ukončení smlouvy se zaměstnavatelem máte nárok na příspěvek na dovolenou. Tehdy je subjekt, který vás najal, povinen zaplatit vám dlužnou částku za nevyužité dny volna. Zkontrolujte podrobnosti!
Nechte ekvivalent - kdy máme nárok?
Pokud se chcete ucházet o ekvivalent, musíte nejprve mít nevyužitou dovolenou. Máte nárok na ekvivalent dovolené v následujících případech:
- Ukončení pracovního poměru,
- Ukončení pracovního poměru,
- ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem bez předchozího upozornění z důvodu viny zaměstnance.
Zkontrolujte také, jaké jsou pomluvy, záruka a vyhrazený podíl.
Nerovnost na dovolené - jak se počítá?
Ekvivalent dovolené se počítá v souladu se zásadami shora dolů uvedenými v nařízení o dovolené . Pro výpočet ekvivalentu zaměstnavatele budou potřebné následující informace - základ ekvivalentu a průměrný plat zaměstnance za jeden pracovní den a jednu pracovní hodinu.
Při výpočtu základu dimenze ekvivalence zvažte:
- složky odměny stanovené pevnou měsíční sazbou - zohledňují se ve výši dlužné zaměstnanci v měsíci ukončení pracovního poměru,
- složky na období nepřesahující jeden měsíc, které nejsou stanoveny pevnou měsíční sazbou. Jsou brány v úvahu v průměrné výši za období 3 měsíců,
- složky zaplacené za období delší než jeden měsíc, které se berou v úvahu při určování ekvivalentu průměrné částky za 12 měsíců bezprostředně předcházejících měsíci ukončení zaměstnání.
Aby bylo možné zjistit, jaký je příspěvek na dovolenou zaměstnance, měl by zaměstnavatel vypočítat příspěvek pro stanovení příspěvku. Je to průměrný počet pracovních dnů v každém měsíci daného kalendářního roku.
Koeficient ke stanovení ekvivalentu se stanoví tak, že se od počtu dnů v daném kalendářním roce odečte celkový počet nedělí a státních svátků v daném roce a dní pracovního klidu, které vyplývají z harmonogramu pracovní doby v průměrném pětidenním pracovním týdnu. Nezapomeňte na konci rozdělit tento výsledek 12.
Nevyužitý příspěvek na dovolenou si můžete spočítat vydělením základu příspěvku na dovolenou faktorem příspěvku. Potom vydělte výsledek na jeden den dovolené 8. Nakonec tento výsledek vynásobte na jednu hodinu dovolené počtem hodin nevyužité dovolené.
Pro zaměstnance na částečný úvazek se pravidla liší v závislosti na tom, kolik hodin práce pracujete:
- po dobu 1/4 - 5,23 (1/4 x 20,92),
- pro 1/3 práce na plný úvazek - 6,97 (1/3 x 20,92),
- po dobu 1/2 - 10,46 (1/2 x 20,92),
- pro 3/4 zaměstnání na plný úvazek - 15,69 (3/4 x 20,92).
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku