Účelem otcovské dovolené a mateřské dovolené je zajistit, aby po narození dítěte měli rodiče čas postarat se o dítě a ženu, aby se zotavili z porodu. Žena a muž samozřejmě nemohou být na dovolené současně, protože takové ustanovení je obsaženo v zákoníku práce. Aby otec dítěte mohl jít na otcovskou dovolenou, musí předložit příslušnou žádost a připravit všechny potřebné doklady, včetně kopie rodného listu dítěte. Kromě toho je otcovská dovolená omezena na určitý počet dní. Na jaké otázky se pánové, kteří chtějí jít na otcovskou dovolenou, nejčastěji ptají sami sebe? Nejprve přemýšlejí o tom, kolik rodičovské dovolené se vyplácía zda jejich rodina neztratí. Než se rozhodnete vzít otcovskou dovolenou, podívejte se, co potřebujete vědět o otcovské dovolené.
Viz také: Dovolená na vyžádání - kolik dní v roce máte nárok a kdy zaměstnavatel nemůže odmítnout?
Otcovská dovolená - přihláška
Aby zaměstnanec mohl jít na otcovskou dovolenou, musí předložit příslušnou žádost, ke které připojí veškerou dokumentaci. Mělo by se tak učinit nejméně 7 dní před plánovaným otcovstvím , protože opožděné podání žádosti může mít za následek odmítnutí zaměstnavatelem. Je však třeba vědět, že zaměstnavatel v jiné situaci nemá právo odmítnout zaměstnance, aby šel na otcovskou dovolenou, protože by pak jednal proti zákonům a předpisům, což by v konečném důsledku mohlo vést k uložení pokuty až do výše 30 000 PLN. Žádost o otcovskou dovolenou by měla obsahovat:
- jméno a příjmení zaměstnance,
- uvedení data, ke kterému zaměstnanec chce vzít otcovskou dovolenou nebo její část.
Žádost o otcovskou dovolenou by měla obsahovat příslušné dokumenty, které mimo jiné osvědčují, že se dítě narodilo. Ty jsou:
- zkrácená kopie rodného listu dítěte nebo zahraničního rodného listu nebo kopie těchto dokumentů,
- prohlášení zaměstnance, ve kterém uvede, zda již využil část otcovské dovolené,
- kopii pravomocného soudního rozhodnutí o adopci dítěte,
- kopii konečného rozhodnutí o odložení povinné školní docházky, pokud bylo takové rozhodnutí učiněno ve vztahu k dítěti.
Otcovská dovolená - kolik dní?
Od roku 2016 se otcovská dovolená nemusí brát najednou, lze ji rozdělit na části, ale žádná z nich nesmí být kratší než týden. Můžete si tedy vzít buď 2 týdny v řadě nebo ve dvou tranších po jednom týdnu. Délka otcovské dovolené je maximálně 14 dní, což zahrnuje i soboty a neděle. Otcovskou dovolenou lze čerpat do 24 měsíců věku dítěte . Podle ustanovení zákoníku práce však existují i další 2 řešení:
- do uplynutí 24 měsíců ode dne, kdy soudní rozsudek o adopci nabývá právní moci (nejpozději do 7 let věku dítěte),
- v případě rozhodnutí odložit povinné vzdělávání až do 10. narozenin dítěte.
Viz také: Dovolená pro péči o děti - jak dlouho můžete zůstat se svým dítětem doma?
Otcovská dovolená - kdo platí mzdy?
Pokud jde o plat vyplácený během otcovské dovolené, jedná se o 100 procent standardní mzdy.
Otcovská dovolená a nemoc
Co když otec onemocní během otcovské dovolené? Ovlivňuje nemocenská dovolená délku dovolené nebo ji přerušuje? Podle zákona tato choroba nezastavuje otcovskou dovolenou, což vede k tomu, že otec je po celou dobu volna a pobírá mateřský příspěvek.
Otcovská dovolená a návrat do práce
Stejně jako v případě mateřské dovolené je otec, který je na otcovské dovolené, chráněn ustanoveními zákoníku práce . V důsledku toho nemůže být propuštěn ze své práce, pokud společnost zkrachuje. Kromě toho je otci, který se vrací z dovolené, zaručeno, že se vrátí do původně zastávané pozice, a pokud to již není možné, musí ho společnost obsadit na nové pozici, která odpovídá předchozí zastávané pozici. Mzda po návratu do práce by se také neměla měnit. Navíc, stejně jako matka, má každý otec právo požádat o řádnou dovolenou ihned po otcovské dovolené, což by měl školitel pozitivně posoudit.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku