Každá osoba zaměstnaná na základě „pracovní smlouvy“ jistě slyšela o pracovním certifikátu. Je to dokument, který obsahuje všechny informace týkající se pozice . Proč budoucí zaměstnavatel takové informace potřebuje, od koho dostáváme pracovní certifikát a mohou v něm být nějaké chyby? Zkontrolovali jsme!
Co je doklad o zaměstnání?
Každé ukončení pracovní smlouvy zahrnuje další formality, které musí být splněny . Doklad o zaměstnání je doklad, který zaměstnanec dává zaměstnanci. Při ukončení pracovní smlouvy nebo ukončení smlouvy po půstu dostáváme potvrzení o zaměstnání . Zaměstnavatel by měl takové osvědčení předložit do posledního dne smlouvy .
Pracovní doklad potvrzuje provedení práce. Bude také nezbytné, pokud pracovník požádá o dávku v nezaměstnanosti nebo starobní důchod . Na základě potvrzení o zaměstnání stanoví nový zaměstnavatel délku dovolené .
Doporučuje se zaslat potvrzení o zaměstnání doporučenou poštou nebo s potvrzením o přijetí - pak má zaměstnavatel doklad o vyslání v případě, že se zásilka nedostane k bývalému zaměstnanci.
Obsah osvědčení o zaměstnání se řídí vyhláškou z roku 1996 .
Co by měl pracovní certifikát obsahovat?
Osvědčení o zaměstnání obsahuje nejzákladnější informace o době zaměstnání zaměstnance, zastávaných pozicích, zaměstnání na plný úvazek, okolnostech ukončení pracovního poměru. Co jiného je v osvědčení o zaměstnání?
- doba zaměstnání zaměstnance,
- pracovní doba (na plný nebo částečný úvazek, např. zaměstnání na částečný úvazek),
- názvy úloh,
- okolnosti jejího ukončení nebo ukončení pracovní smlouvy (např. dohodou stran),
- počet dní dovolené použitých zaměstnancem,
- počet dní další dovolené,
- období neplacené dovolené,
- využití rodičovské, otcovské a výchovné dovolené,
- počet dní, za které zaměstnanec obdržel odměnu za dobu nemoci,
- období aktivní vojenské služby,
- čas, kdy zaměstnanec vykonával práci za zvláštních podmínek,
- informace o možném přiřazení platů,
Zajímavé je, že zaměstnavatel může poskytnout informace o výdělcích zaměstnance, ale musíte o ně požádat.
Kdy se vydává osvědčení o zaměstnání?
Je povinností zaměstnavatele vydat pracovní doklad v poslední den smlouvy . Osvědčení o zaměstnání lze odevzdat osobně nebo poštou, poté má 7 dní od ukončení zaměstnání .
Zaměstnanec může požádat o potvrzení o zaměstnání v souvislosti s ukončením a uplynutím jakékoli pracovní smlouvy.
Co když pracovní certifikát obsahuje chyby?
Zaměstnavatelé občas zasílají doklad o zaměstnání s nesprávnými informacemi o dovolené nebo dnech strávených na pracovní neschopnosti. Zaměstnanec může požádat o opravu nesprávných údajů - má na to 7 dní od okamžiku, kdy obdrží potvrzení o zaměstnání . Zaměstnavatel by měl žádost zaměstnance přijmout a provést opravy. V opačném případě jej může zaměstnanec získat u soudu.
Viz také: Dovolená - jak ji najít tak, aby nebyla zklamána?