Ačkoli protiargument o potřebě dodávat čerstvou krev do společnosti je oprávněný, nezdá se, že by bylo možné (a rozumné) zcela upustit od hledání kandidátů mezi zaměstnanci. To znamená, že šance, že se do takového procesu zapojíte alespoň jednou, je velmi vysoká. Připravit se!
Informujte šéfa
Pokud se ucházíte o místo v jiném oddělení, ujistěte se, že váš současný manažer o tom ví. Informování šéfa je často nezbytnou podmínkou pro zahájení náboru, ale udělejte to, i když to není v reklamě zdůrazněno. Pracujete v jedné společnosti, takže nedostatek transparentnosti lze chápat špatně a v důsledku toho snížit vaše šance na provedení požadované změny. Nebojte se reakce. Situace nemusí být nejpříjemnější, ale moudrý šéf je připraven na to, že se jeho zaměstnanci chtějí rozvíjet a že jim nelze bránit.
Ukažte své znalosti o společnosti
Jedním z nejdůležitějších triků, které má interní kandidát a který outsider nemá, je znalost společnosti. Nejen praktické informace o tom, co organizace dělá, ale také, a možná především, smysl její kultury, hodnot a poslání. Správné použití těchto znalostí vás rychle dovede k pozici vašich snů. Nenechte si ujít tuto příležitost s přílišnou důvěrou. Ujistěte se, že opravdu víte hodně o tom, co ostatní lidé ve společnosti dělají a jaká jsou specifika zaměstnání.
Buďte spravedliví k ostatním
Pravděpodobně nejste jediný člověk ve společnosti, který se uchází o stejné místo. To je spojeno s poněkud nepříjemnou situací, kdy se váš konkurent stane také váš kolega. Specifika interního náboru může někdy lákat možnost špinavých triků, jako je vyhrabávání staré nečistoty nebo snaha ovlivnit rozhodování. Nenechte se chytit v takových aktivitách, mnohem méně být jejich vůdcem. Můžete si být jisti, že ztráta reputace nestojí za to.
Chovej se!
Když je nula hodin, víte, co dělat. Musíte být schopni udržovat rovnováhu mezi situací formálního rozhovoru a skutečností, že vás kontrolují lidé, které pravděpodobně obědváte v jídelně během oběda. Taková rovnováha není snadná. Nebuďte známí, ale také nepředstírejte, že jste cizí, protože toto chování bude obě strany v rozpacích. Sázejte na přirozenost, ale udržujte plnou osobní kulturu a profesionalitu. I když vaše práce nemá oficiální kód oblékání, můžete se v den rozhovoru elegantněji obléknout.
Buďte připraveni odmítnout
Zvažte, jaké budou vaše další kroky v případě, že nejste zaměstnáni v nové pozici. Zvládnete odmítnutí? Budete schopni plnit své povinnosti s dostatečnou motivací? Zamyslete se nad tímto černým scénářem, protože na rozdíl od externího kandidáta, který pravděpodobně nikdy neuvidí lidi, kteří svou žádost zamítli znovu, se s nimi setkáte každý den. Stojí za to se na to připravit.