Určitě jste už mnohokrát slyšeli o tom, že se někdo rozhodl opustit svou práci, rezignoval, ale objevil se ve společnosti na několik příštích týdnů. Je to pravda - když se rozhodneme opustit svou práci, musíme si pamatovat, že dodržujeme zákonná pravidla.
Výpovědní lhůta se řídí ustanoveními zákoníku práce . Týká se to lidí, kteří se rozhodli ukončit svou práci, ale také těch, jejichž smlouva byla ukončena. Jak se počítá výpovědní doba? Jak to funguje u jednotlivých pracovních smluv? A konečně - kolik práce musíte po odeslání oznámení udělat? Šek!
Doba oznámení - co je to?
Na začátku je dobré si položit otázku, jaké je ukončení pracovní smlouvy? Toto je písemná forma, ve které prohlašujeme, že chceme spolupráci ukončit . Důležité je, že platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, kteří společně stanovují pravidla pro odchod. Někdy smlouva jednoduše vyprší, v ostatních případech je vše přesně definováno v zákoníku práce. Jedním z důležitých prvků ukončení smlouvy je výpovědní doba .
Výpovědní doba je doba měřená od okamžiku prohlášení vůle ukončit smlouvu a datum ukončení výpovědi - tj. Poslední den přítomnosti v práci . Délka výpovědní lhůty závisí mimo jiné na o typu zaměstnání.
V některých případech může zaměstnavatel propustit zaměstnance z práce ve výpovědní lhůtě . Zaměstnanec dostává plat, ale nemusí se do práce dostavovat. V takovém případě by měla být dohoda sepsána, aby se předešlo nejasnostem.
Výpovědní doba - jak počítat?
Výpovědní doba se měří v týdnech nebo měsících . Při zasílání výpovědi je třeba si uvědomit, že výpovědní lhůta končí v sobotu nebo v poslední den v měsíci.
Délka výpovědní lhůty se liší. Závisí:
- druh smlouvy : jedná se o smlouvu na dobu určitou, smlouvu na dobu neurčitou, smlouvu o nahrazení nebo smlouvu na zkušební období
- čas, na který byla smlouva uzavřena
- dobu trvání smlouvy nebo stáž zaměstnance
Pro výpočet délky výpovědní doby byste měli shrnout délku služby u daného zaměstnavatele . Pokud jste zpočátku pracovali na smlouvu na dobu určitou, a pak na smlouvu na dobu neurčitou, je třeba sčítat dobu trvání obou smluv.
Výpovědní doba - pracovní smlouva
Délka výpovědní doby závisí na smlouvě a délce služby zaměstnance. Pokud je zaměstnanec zaměstnán na základě pracovní smlouvy, je důležité, zda byla smlouva podepsána na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Složitější postupy zahrnují ty, kteří byli zaměstnáni v pracovní smlouvě na dobu neurčitou - tento typ smlouvy poskytuje jistou jistotu pro každou stranu, např. Zaměstnanec má čas najít práci a zaměstnavatel může najít někoho, kdo jej nahradí. Výjimkou je disciplinární propuštění nebo vzájemná dohoda obou stran.
Výpovědní doba u smlouvy na dobu neurčitou a na dobu neurčitou vypadá takto:
- 2 týdny , pokud zaměstnanec pracoval pro daného zaměstnavatele méně než 6 měsíců
- 1 měsíc , pokud zaměstnanec pracoval pro daného zaměstnavatele po dobu nejméně 6 měsíců
- 3 měsíce , pokud zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele nejméně 3 roky
Důležité - v případě ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou musíte uvést důvod ukončení pracovní smlouvy ! Neexistuje žádná taková povinnost pro zaměstnance, který je zaměstnán na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Výpovědní doba - zkušební doba
Zákoník práce obsahuje ustanovení týkající se osob, které jsou zaměstnány na zkušební dobu. Mají také výpovědní lhůtu.
Jak to vypadá:
- zaměstnanec má výpovědní lhůtu tří pracovních dnů, pokud zkušební doba nepřesahuje 2 týdny
- zaměstnanec má nárok na týdenní výpovědní lhůtu, pokud je zkušební doba delší než dva týdny
- má -li zkušební doba 3 měsíce, má zaměstnanec nárok na dva týdny
Výpovědní doba - smlouva o výměně
Zaměstnanec najatý na základě náhradní smlouvy je rovněž chráněn zákonem. Má nárok na třídenní výpovědní lhůtu .
Výpovědní doba - dny, kdy je třeba hledat nové zaměstnání
Zákon také chrání ty, kteří byli rozhodnutím o ukončení smlouvy poněkud překvapeni. Během výpovědní lhůty může takový zaměstnanec trvat několik dní, než hledá nové zaměstnání. Za tyto dny by měl být zaměstnanec placen.
- zaměstnanec má nárok na dva pracovní dny, je -li výpovědní lhůta dva týdny nebo měsíc
- zaměstnanec má nárok na tři pracovní dny, je -li výpovědní doba tři měsíce
Nezapomeňte, že nebudete mít dny volna, pokud opustíte společnost na základě vzájemné dohody nebo ukončíte pracovní smlouvu sami . Je to zaměstnanec, který by se měl ucházet o dny volna při hledání zaměstnání.
Výpovědní doba - dovolená
Podali jste oznámení o ukončení společnosti, pro kterou jste pracovali několik let. Máte dlouhé oznámení o ukončení - pokud se zdráháte vzít dovolenou!
V situaci, kdy zaměstnanec neměl čas využít své dny dovolené, by mu společnost měla zaplatit ekvivalent. Zaměstnavatel však častěji poskytuje zaměstnancům volno během výpovědní lhůty.