Na otázku „Jaký je první krok k nalezení zaměstnání“, s největší pravděpodobností 9/10 lidí odpoví, že hledá vhodné zaměstnání a pošle životopis .
Je to efektivní metoda? Možná v některých případech ano. Je to jediný? Určitě ne. Za účelem zvýšení vašich šancí na trhu práce stojí za to se naučit i jiným způsobem.
Pokud ještě nemáme profil na LinkedIn, je nejvyšší čas jej změnit. Žijeme ve věku headhunterů. Společnosti pasivně čekají na příliv žádostí.
Místo toho raději berou věci do svých rukou a svěřují hledání „drahokamů“ náboru specialistů. Pro uchazeče to znamená určitou potřebu pečlivě upřesnit jejich profil. Je to také skvělá příležitost!
Můžeme dát na LinkedIn mnohem více informací než do životopisu a lépe se poznat, například prostřednictvím publikací, komentářů k příspěvkům a skupinám, ke kterým patříme. Je škoda nevyužít této příležitosti.
Průmyslová setkání
Konference, obchodní brunche, sympozia a všechny další schůzky, kde se můžete setkat s odborníky z vašeho oboru a spolehnout se na tzv. vytváření sítí.
Nejde o to jít na jedno setkání a požádat náhodnou osobu, jestli hledají kolegu. Pojďme se podělit o naše znalosti, promluvit si s dalšími nadšenci dané oblasti (hej, je to skvělý pocit mluvit s někým, kdo má zájem o to, co jsi, že?), Vyměňovat si kontakty a ... počkat.
A co když se s vámi setkáme za pár měsíců s velkým návrhem.
sociální média
Stejně jako uchazeči o zaměstnání nemohli pomoci, ale procházeli nové číslo novin, nyní by měli být aktuální s nabídkami zveřejněnými na sociálních médiích.
Někteří zaměstnavatelé, kteří vědí, kolik publika osloví tento bezplatný kanál, se ani neobtěžují přidávat informace o volných pracovních místech jinde.
Nezapomeňte si předem pečlivě zkontrolovat svůj profil a zbavit se (nebo alespoň skrýt) potenciálně kompromitujících prvků (viz také: Don't chlubit se spuštěním vtipné stránky fanoušků na Facebooku).
Výměnné dovednosti
Zapojme se do iniciativy pro výměnu dovedností. Je to skvělý způsob, jak poznat lidi a zároveň přesně ukázat, v čem jsme dobří. Klíčem k získání vysněného zaměstnání je přesvědčit někoho, že jsme specialistou na to, co děláme, takže čím více lidí o tom ví (a proto - může to potvrdit nebo předat), tím lépe.
Která z těchto metod bude nejlepší? Existuje jedna správná odpověď - všechny. Čím více způsobů, které používáme, tím větší jsou naše šance na nalezení zaměstnání, ve kterém se skutečně naplníme. Vylepšete svůj profil LinkedIn při procházení skupin hledání pracovních míst na Facebooku. Pojďme sledovat kariérní stránky společností, které nás obzvláště zajímají.
A - samozřejmě - pojďme. Na setkáních, konferencích a diskusních skupinách. Poznejte lidi, konec konců, bez ohledu na to, kolik úsilí vynaložíme při hledání, nakonec je to vždy osoba, která činí všechna rozhodnutí. Podívejme se na naši nejlepší stránku!