Vaše přihlášky posíláte každý den, někdy dokonce chodíte na hovory a ... nic! Pokud tam nebyla práce, není práce. Jak to vysvětlit? Představujeme několik důvodů, které mohou souviset s tím, že stále nenajdete zaměstnání a náborová setkání nejsou účinná.
interní nábor
Toto je nešťastná, ale velmi běžná situace. Externí nábor je často pouze doplňkem interního náboru, na který mnoho společností klade největší důraz. Často se stává, že i méně kvalifikovaný zaměstnanec, který je již ve společnosti zaměstnán, má větší šanci na obdržení nabídky než osoba s většími zkušenostmi, ale zvenčí. Proč?
Kromě plnění povinností přímo souvisejících s novou funkcí musí zaměstnanec dobře znát společnost a budovat důvěru kolegů. Zcela nový zaměstnanec v den nástupu do zaměstnání nemá poslední dva prvky, a tak automaticky ztrácí interního kandidáta.
Antyrekomendacja
Zvažte, zda existuje možnost, že jste dostali ... anti-doporučení. K takovým situacím také dochází. Vidíme, že člověk, kterého známe, se vztahuje na místo, kde pracujeme, ale nemusíme si dobře pamatovat. I po skvělém pracovním pohovoru jsou šance téměř nulové, když uslyší váš potenciální liniový manažer, „znám ho. Musíte na to dávat pozor, přemýšlel bych o její aplikaci dvakrát. “ Návrh? Postarejte se o své vztahy s lidmi, abyste nikdy neskončili ve skupině nedoporučovaných lidí.
Žádáte o špatné pozice
Zvažte, zda se nábor, kterého se účastníte, provádí na pozicích, které odpovídají vašim dovednostem. Možná tvrdě zasíláte svůj životopis v reakci na nabídky, které vyžadují o 5 let více pracovních zkušeností, než máte, doufáte, že nějak uspějete? Nebo možná naopak - máte za sebou roky práce asistenta, ale sami sebe podceňujete a potenciální zaměstnavatel se stane podezřelým, protože někdo s vašimi znalostmi by měl požádat o vyšší pozici? Analyzujte reklamy a své kvalifikace a zvažte, zda se jedná o nabídky pro vás.
Nejste na čas
Dochvilnost vám nezáleží. Na určitý čas jste se domluvili na schůzce s náborářem, ale zapomněli jste na to a zavolali zpět o dvě hodiny později. Na náborové setkání dorazíte o půl hodiny později bez předchozího upozornění. Takové akce vás často okamžitě vyradí ze seznamu potenciálních zaměstnanců, protože naznačují, že na počátku nerešpektujete pracovní dobu ostatních lidí, a to je důležité pro každého šéfa.
Nedostatek znalostí
Přijdete na nepřipravený rozhovor. Chcete si najít práci a požádat o mnoho pozic, takže zjistíte, že nemáte čas prohloubit své znalosti o tom, kde se chystáte na pohovor. Výsledkem je, že začnete zaměňovat společnosti a dokonce i pozice, což je v očích náborářů často neodpustitelný hřích. Nezapomeňte na rozhovor přijít s postojem „nějak to bude“. Schůzka bude nepříjemná a potenciální práce bude stále méně dosažitelná.