Zaměstnavatel chce stále více kontrolovat uchazeče také pomocí speciálních psychometrických testů. Testy pomáhají posoudit, zda je kandidát vhodný pro dané místo - z hlediska osobnosti, temperamentu, ale také inteligence nebo kognitivních schopností, jako je paměť a pozornost. S jakými testy se můžete setkat v procesu náboru?
Testy osobnosti
Mnoho zaměstnavatelů používá testy osobnosti v procesu výběru kariéry k identifikaci těch, kteří se vyznačují více než jen znalostmi a dovednostmi nezbytnými pro dané zaměstnání (nebo vylučují ty, kteří se vůbec nehodí). Tyto dotazníky jsou často založeny na tzv Velká pětka, tj. Pětifaktorový model osobnosti Paula Costy a Roberta McCrae, pokrývající pět osobnostních faktorů: neuroticismus, extraverze, otevřenost vůči zážitkům, vstřícnost a svědomitost. Takové znalosti vám umožní vybrat osobu, která se lépe hodí do organizační kultury společnosti, stejně jako váš nový tým.
Zpravodajské testy
Další skupinou testů, které zaměstnavatelé často používají, jsou testy inteligence. Objevují se zejména v těch náborových procesech, kde popis práce zahrnuje například analytické dovednosti nebo tzv logické myšlení, ale správné nástroje mohou také měřit jazykové dovednosti.
Jejich výsledky mohou být užitečné pro zaměstnavatele, pokud je používá moudře a nezpůsobí výsledek celého náboru na jednom čísle. Ne, ani ty nejspolehlivější psychometrické techniky by se nikdy neměly používat izolovaně od jiných metod hodnocení kandidátů, jako je pohovor nebo účast v hodnotícím centru.
Kognitivní dovednosti a chování při práci
Během náborového procesu se také můžete pokusit vyzkoušet paměť uchazeče, schopnost soustředění a dokonce i úroveň kreativního myšlení (ačkoli spolehlivost testů, které měří to druhé, je velmi diskutabilní záležitostí). Existují také speciální dotazníky zkoumající styly chování v práci, které zahrnují styl řízení lidí nebo motivace k úspěchu.
Je třeba si uvědomit, že psychometrické testy může provádět pouze certifikovaný psycholog. Je to také on, kdo by měl poskytnout kandidátovi zpětnou vazbu k výsledkům studie.
Je také důležité, aby psychologický test mohl být odmítnut a uchazeč nebyl diskvalifikován v procesu náboru.