Stále častěji se stává, že se na pohovoru účastní i další kandidáti. Zaměstnavatel poté vybere jednu nebo více lidí z takové skupiny.
Situace pro kandidáty může být dvojnásobně nepříjemná. Na jedné straně ostražité oko potenciálního zaměstnavatele a na druhé straně - stejně určená konkurence. Jak se s tím vypořádáte a nezlobíte se?
Nebojujte, když je vyžadována spolupráce
Někteří lidé nesprávně předpokládají, že v každém úkolu během skupinového náborového setkání byste měli nejprve ukázat své individuální schopnosti a zbytek rozložit na lopatkách.
Úkolem často je vyzkoušet vaši schopnost spolupracovat s ostatními, takže i ten nejskvělejší predátor se může rychle obrátit proti vám. Vždy buďte spravedliví a zacházejte se svými soupeři stejně jako se svými budoucími kolegy.
Vůdce? Nic násilím
Dalším nesprávným předpokladem je to, že je vůdce v takové skupině. Kandidáti si často myslí, že toto je osoba, kterou hledáte během skupinových úkolů. Nezapomeňte, že to vše závisí na kompetencích a rozsahu povinností v dané pozici. Možná, že vůdcovské dovednosti nejsou vůbec vyžadovány, a analytické myšlení, schopnost rychle vyvodit závěry nebo budovat dobré vztahy bude cennější?
Nebuďte pod iluzí, že náborář chce vidět, že jste nejhlasitější, nejbezpečnější a první v jakékoli činnosti. Takové myšlení může vést k situaci, že místo cenných komentářů se z času na čas pokusíte něco říct, a jediné, co dáte, je prázdná řeč.
Omezte vtipálek uvnitř
Pokuste se zastavit jakékoli škodlivé komentáře, které mají náborářům a dalším uchazečům navrhnout, abyste znali všechny triky, které stojí za tímto typem rozhovoru. "Ach, teď se podívají, který z nás ztratí trpělivost nejrychleji." "Podívej, něco píšou - je to asi o tobě!" Takové komentáře s přidáním výrazného mrknutí oka nenarušují atmosféru, ale pouze dráždí publikum. Samozřejmě si můžete přečíst tipy na taková setkání na fórech nebo portálech (hej, čtete článek, jako je tento! J), ale pokuste se jednat, jako byste viděli prostřednictvím náborových záměrů.
Buď upřímný
Je velmi obtížné se řídit takovou radou, když víte, že vás někdo, nebo dokonce několik lidí, sleduje v nepřirozené situaci. Nepřehánějte divadelní gesta, pokuste se chovat a komunikovat s ostatními stejně jako každý den ve formálních nebo poloformálních situacích.
Osoba, která předstírá, že je někým, komu často není, neuvědomuje, jak umělé je jejich chování vůči vnějšímu pozorovateli, a přesto celou myšlenkou skupinové konverzace je vidět, jak se chováte v situaci analogické tomu, co by se již mohlo stát. v „skutečné“ práci.
Jste připraveni mluvit? :-)