Začátek zaměstnání je jednou z nejdůležitějších fází života každého člověka. Práce je nezbytná pro podporu sebe sama. Pro mnoho lidí je práce důležitým aspektem, ambicí a smyslem. Bohužel ne všechna pracoviště jsou přátelská, někdy zaměstnavatelé nerespektují práva pracovníků nebo nevyužívají skutečnosti, že pracovníci často neznají svá práva . Odborové svazy spojují pracovníky, chrání je a mají jim připomenout náležitá práva. Patří každý zaměstnanec do odborů? Kdy jsou takové vztahy formovány a o čem to je? Odpovídáme!
Odbory - definice
Odborové organizace jsou dobrovolné a samosprávné organizace zaměstnanců. Je zajímavé, že odborový svaz je zapsán do rejstříku národních soudů. Odborový svaz je zřízen z podnětu nejméně deseti zaměstnanců . Zaměstnanci mají právo formovat se a vstupovat do odborů bez ohledu na smlouvu . Dočasní pracovníci mají také právo založit odborový svaz. Cílem odborů je regulovat vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli , tj. Zastupovat a hájit práva zaměstnanců, jejich sociální a profesní zájmy.
Proč se zaměstnanci připojují k odborům? Nejčastěji chtějí zlepšit pracovní podmínky nebo mít dopad na jejich pracovní prostředí.
Odbory mají tedy tři funkce:
- ochranný - souvisí s ochranou práv a profesních zájmů zaměstnanců,
- kontrola - projevuje se při dohledu nad činností zaměstnavatelů v oblasti dodržování práv a zájmů zaměstnanců,
- zástupce - souvisí s rolí zástupce práv a zájmů zaměstnanců.
Odborové organizace - co to dělá?
Odborový svaz má také poradní funkci - například vyjadřuje své postavení, když zaměstnanec ukončí pracovní smlouvu. Je to takový „nárazník“ mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Odborový svaz také spolupracuje na tvorbě právních aktů závazných v rámci společnosti . Odborový svaz také kontroluje, zda zaměstnavatel dodržuje zdravotní a bezpečnostní předpisy .
Co tedy ovlivňují odbory?
- o tvorbě pracovněprávních předpisů
- o tvorbě předpisů o pracovních podmínkách zaměstnanců
- vydávání stanovisek k návrhům právních aktů týkajících se pracovního práva
Velmi důležité! Žádný pracovník nebude mít kvůli svému členství v odborech žádné negativní důsledky. Zaměstnavatel nemá právo ukončit pracovní smlouvu.
Odborové organizace - jak založit?
Podle předpisů může odborový svaz založit prakticky kdokoli, kdo shromažďuje skupinu deseti lidí, připravuje statut a volí předsedu. Tato rozhodnutí musí být také nahlášena do národního soudního rejstříku. Každý zaměstnanec má právo vstoupit do odborů bez ohledu na podepsanou smlouvu a výdělky. Odborový svaz je tvořen usnesením. Poté jsou lidé vybíráni do zakládajícího výboru (obvykle se skládá ze 3 až 7 osob). Zakládající výbor zastupuje zaměstnance.
Odbory - pravomoci
Práva odborů jsou upravena zákonem . To je podrobně vysvětleno v zákoně o odborech.
O čem to mluvíme?
- právo nastavit pracovní dobu a svátky
- právo na právní stávky
- právo spolupracovat se zaměstnavatelem při tvorbě právních aktů ve společnosti, např. pracovních předpisů
- právo kontrolovat, zda zaměstnavatel dodržuje pracovní právo a zdravotní a bezpečnostní předpisy
- právo zastupovat zájmy zaměstnanců na mezinárodní scéně
- podpora individuálních práv zaměstnance
Členství v odborech poskytuje zaměstnanci záruku, že nebude náhle propuštěn z práce. Unie často informuje pracovníka předem, že bude propuštěn.