Zvláštní dovolená je k dispozici každému zaměstnanci zaměstnanému na základě pracovní smlouvy a je spojena s důležitými rodinnými událostmi, jako je narození dítěte, svatba nebo smrt blízké osoby. Nejdůležitější je, že na rozdíl od rodičovské dovolené zaměstnanec dostává plnou odměnu za každý den zvláštní dovolené. Pokud chcete získat zvláštní dovolenou, nezapomeňte podat žádost, která musí být doprovázena příslušnými certifikáty. Speciální dovolená je k dispozici také pro svatbu dítěte, smrt babičky, tchána nebo tchyně. Rovněž je možné vzít si zvláštní dovolenou kvůli narození dítěte. Jak to funguje v praxi?
Viz také: Jak získat identifikační kartu pro dítě
Speciální dovolená - vlastní svatba a svatba dítěte
Jedním z nejdůležitějších okamžiků našeho života je svatba, která se promění v velkou a nezapomenutelnou oslavu rodiny. Z tohoto důvodu mohou nevěsta i ženich i jejich rodiče počítat s mimořádnou dovolenou. Musí být samozřejmě zaměstnáni na základě pracovní smlouvy. Počet dní, na které máme nárok na svatbu, se liší v závislosti na tom, zda mluvíme o snoubencích nebo rodičích, a je přísně definován příslušnými ustanoveními, která lze nalézt v zákoníku práce. Měli byste také pamatovat na to, že svátky bereme, bez ohledu na to, zda bereme církevní svatbu , svatební konkordát nebo občanské manželství .
- vlastní svatba - 2 dny volna ,
- dětská svatba - 1 den volna .
Zvláštní dovolená - smrt babičky, rodičů, dědečka
Bohužel ne vždy bereme zvláštní dovolenou kvůli šťastným událostem souvisejícím s naším soukromým životem. Proto zákonodárce stanovil také dny volna pro zaměstnance, kteří právě ztratili své blízké. To jsou samozřejmě plně placené a odůvodněné dny. Kolik dní zvláštní dovolené dostaneme kvůli smrti babičky nebo rodičů?
- smrt manžela / manželky, dítěte, matky, otce, nevlastního otce nebo nevlastní matky - 2 dny volna ,
- smrt babičky, dědečka, tchána, tchyně, sestry bratra nebo osoby pod dohledem a podporou zaměstnance - 1 den volna .
Zvláštní dovolená - porod dítěte
Matka má samozřejmě vzhledem ke vzniku nového člena rodiny nárok na mateřskou dovolenou , která je součástí zákoníku práce. Situace je zcela jiná, pokud jde o zvláštní dovolenou z důvodu narození dítěte. Tato ustanovení jsou upravena vyhláškou ministra práce a sociální politiky ze dne 15. května 1996. Podle tohoto dokumentu musí zaměstnavatel propustit zaměstnance na dobu 2 dnů, bez ohledu na jeho zaměstnání na plný úvazek .
Samozřejmě je k dispozici pouze osobám zaměstnaným na základě pracovní smlouvy a nejčastěji je používají otcové. Kromě toho není v nařízení ministra stanovena žádná konkrétní lhůta, podle které by se tyto dny měly používat a zda by měly být přijímány jeden po druhém, nebo je možné je časem rozložit. Zaměstnanec má nárok na plnou odměnu za 2 dny volna. Neexistuje žádný nárok na rovnocennou částku za nevyčerpání zvláštní dovolené z důvodu narození dítěte.
Viz také: Kdy dítě potřebuje cestovní pas? Postupy krok za krokem
Zvláštní dovolená - kdy použít?
Stejně jako při narození dítěte nemusí být zvláštní dovolená využita v přesný den oslavy. Proto v případě dětské svatby nebudeme samozřejmě žádat o zvláštní dovolenou na sobotu, ale na den předcházející nebo den po svatbě. Existuje však jedna podmínka. Zvláštní dovolená musí být čerpána vždy v souvislosti s konkrétní událostí . Tyto dny volna nelze shromáždit a vzít kdykoli podle vašeho výběru.
Zvláštní dovolená - co když se akce neuskutečnila?
Existují různé obraty osudu, a proto existují také příslušná nařízení, která říkají, co dělat, pokud k události nedošlo. V tomto případě samozřejmě mluvíme pouze o svatebním obřadu. Pokud si ženich nebo nevěsta vzali zvláštní dovolenou před svatbou, která se neuskutečnila později, mělo by se v těchto dnech zacházet s roční dovolenou . Pokud zaměstnanec nepředloží příslušnou žádost, která s ním souvisí, bude nepřítomnost považována za omluvenou, ale za to nedostaneme odměnu.
Zvláštní dovolená - žádost
Za účelem získání zvláštní dovolené musí být předložena příslušná žádost. Každé pracoviště má obvykle svůj vlastní formulář, který je třeba vyplnit. Každá aplikace však musí obsahovat některé základní informace:
- důvod udělení zvláštní dovolené,
- lhůta pro využití volných dnů.
Mnoho zaměstnavatelů po využití zvláštní dovolené vyžaduje, aby zaměstnanec předložil příslušný doklad, například úmrtní list, který prokáže, že se obřad uskutečnil. V případě, že zaměstnanec takový doklad nepředloží, může zaměstnavatel považovat jeho nepřítomnost v práci za neomluvenou.
Zůstaňte aktualizováni! Jako ProNails na Facebooku